Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ACCORD 2023" chez ALBIGES (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ACCORD 2023

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

ALBIGES, SAS au capital de 110 000 Euros, située à Millau (12100), Parc d’activités – Millau Viaduc, immatriculée au RCS de Millau sous le numéro B 383 329 075

Représentée par, Directeur Opérationnel

D’une part,

ET

Déléguée Syndicale CFDT,

D’autre part,

Les réunions se sont tenues les 05/01/2023, 13/01/2023, et clôture le 13/01/2023.

A l’issue des négociations, il a été conclu le présent accord.

PREAMBULE

L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, à l’égalité salariale entre hommes et femmes, à la durée effective du travail, à l'organisation du temps de travail et à l’emploi des handicapés.

L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et la Convention Collective Nationale de la profession se fera, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L.2221-1 et suivants du Code du Travail notamment des articles L.2232-11 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise, tout spécialement des articles L.2242-1 à L.2242-4 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.

ARTICLE 1 - CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise ALBIGES.

ARTICLE 2 – Mise en place prime transport / frais de carburant

• Pas de prime transport, ni frais carburant car mieux pris en compte par les impôts.

• Il existe une indemnité carburant pour les salaires modestes (impots.gouv.fr)

• Nous préférons agir sur la hausse de la masse salariale brut, qui elle sera durable.

ARTICLE 3 – Mise en place prime MACRON

• Nous ne mettons pas la prime MACRON (prime variable et éphémère)

• Nous préférons agir sur la hausse de la masse salariale brut, qui elle sera durable.

ARTICLE 4 – Mise a jour grille de salaire

• Mis en place et fait avec Article

ARTICLE 5 – CSE % PART SOCIALE et FONCTIONNEMENT

• Pas de revalorisation sur la PART FONCTIONNEMENT du CSE => reste à 0.5%

• Pas de revalorisation sur la PART SOCIALE du CSE => reste à 0.6%

ARTICLE 6 - SALAIRES

L’entreprise a procédé, par suite de l’accord signé sur l’égalité professionnelle et avant négociation, à une analyse approfondie des intitulés de postes et des coefficients correspondants pour vérifier l’équité de traitement et les salaires afférents.

Pour information, ci-dessous l’étude extérieures des variations de l’inflation annuelle et de la hausse moyenne des salaires des deux dernières années et celle a venir :

Par la suite, il a été négocié une augmentation de la masse salariale de 4.78% USINES répartie en augmentation individuelle calculée sur le salaire de base et applicable sur la paie de janvier 2023 contrairement aux autres années qui était applicable au 1^ier mars.

ARTICLE 7 - DUREE EFFECTIVE et ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Les règles applicables au temps de travail restent inchangées dans leur principe sauf application de nouvelles règles légales. Le planning annuel a été défini et présenté aux représentants du personnel et aux salariés lors du CSE du 14 Décembre 2023.

ARTICLE 8 - EMPLOI DES HANDICAPES

La Direction a réaffirmé l’effort toujours croissant fait dans le sens de l’emploi des handicapés. Ces mesures sont connues et seront maintenues. La Direction continue les partenariats avec les organismes spécialisés, en confiant l’entretien des espaces verts à un ESAT.

ARTICLE 9 - EGALITE SALARIALE

L’entreprise reste engagée et vigilante dans la mise en œuvre des moyens nécessaires en vue d’assurer l’équité salariale entre hommes et femmes. Un accord sur l’égalité professionnelle, signé en février 2020 et d’une durée de 4 ans permet à l’entreprise de faire un bilan annuel de l’égalité salariale avec le CSE et de prendre les mesures d’ajustement si nécessaire.

ARTICLE 10 - DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages définis dans le présent accord aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

ARTICLE 11 - NOTIFICATION

Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à la CFDT, l’organisation syndicale représentative dans l'entreprise.

ARTICLE 12 – FORMALITE DE DEPOT ET PUBLICITE

Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « Télé Accords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud'hommes.

Le présent accord figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel et envoyé par email.

Fait à Millau, le 13 janvier 2023.

Pour l’entreprise

Pour la CFDT