Accord d'entreprise "Protocole d'accord : NAO rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée entreprise" chez REX ROTARY (Siège)
Cet accord signé entre la direction de REX ROTARY et le syndicat CFTC et CGT-FO et SOLIDAIRES le 2021-04-08 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CGT-FO et SOLIDAIRES
Numero : T09321006956
Date de signature : 2021-04-08
Nature : Accord
Raison sociale : REX ROTARY
Etablissement : 38335951000807 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Un protocole d'accord relatif à la NAO (2018-04-10)
Protocole d'accord NAO rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée entreprise (2020-03-16)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-08
PROTOCOLE D’ACCORD
NAO rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée entreprise.
Entre les soussignés :
REX ROTARY SAS, Société par Actions Simplifiées au capital de 24.683.460 Euros ayant son Siège 3 rue Jesse Owens – 93 631 La Plaine St Denis Cedex, représentée par son Directeur Général, XXXX.
D’UNE PART
Et
Les Organisations syndicales : CFTC, CGT-FO, SUD.
D’AUTRE PART
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail et comme chaque année, les parties se sont rencontrées au cours des mois de Février, Mars et Avril 2021 pour échanger et débattre sur les thèmes relevant de la négociation annuelle obligatoire et ont convenu de ce qui suit.
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel (Hors VRP, Cadres commerciaux, Cadres 3) :
présents dans les effectifs au moment du versement de la paie du mois d’avril 2021 ;
et
qui n’ont pas bénéficié d’une augmentation à titre individuel sur l’exercice en cours.
Article 2 : Augmentation Générale des salaires
(Hors VRP, Cadres commerciaux et Cadres de catégories III)
Une augmentation générale sur les salaires de base sera appliquée par tranche comme suit, les plus bas bénéficiant d’un niveau d’augmentation plus élevé :
3% pour les salaires de base allant jusqu’à 2250€ brut plafonné à 2306€ brut
2.5% pour les salaires de base compris entre 2251€ et 2750€ brut plafonné à 2805 € brut
2% pour les salaires de base au-delà de 2751€ brut.
Article 3 : Politique véhicules propres
Conformément à nos engagements de l’année dernière, nous avons inclus des véhicules dit « propres » dans notre politique. Il reste encore à approfondir nos réflexions et à aller plus loin dans la démarche pour accélérer la mutation du parc auto ainsi que les accompagnements des collaborateurs en véhicule personnel.
L’exercice qui débute le 1er Avril 2021 et se termine le 31 Mars 2022 sera de nouveau dédié à ces discussions.
Article 4 : Accord d’intéressement
Il est convenu entre les parties de renouveler pour un an l’accord d’intéressement signé l’année dernière.
Article 5 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er Avril 2021 au 31 Mars 2022. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet sans pour autant remettre en cause les acquis faisant l’objet de cet accord.
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Article 6 : Publicité
Le présent accord sera déposé en ligne, sur la plateforme TéléAccords, pour transmission à la DIRECCTE compétente. Il sera également envoyé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.
Cet accord sera transmis aux organisations syndicales et il sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait à La Plaine St Denis le 08 Avril 2021
En six exemplaires
La Direction Générale Le Délégué Syndical CFTC
Monsieur XXXX Monsieur XXXX
Le Délégué Syndical CGT/FO Le Délégué Syndical SUD
Mademoiselle XXXX Monsieur XXXX
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