Accord d'entreprise "Accord collectif évaluation 360°" chez INTER INVEST (Siège)
Cet accord signé entre la direction de INTER INVEST et les représentants des salariés le 2019-11-07 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07520018437
Date de signature : 2019-11-07
Nature : Accord
Raison sociale : INTER INVEST
Etablissement : 38384866000122 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Accord collectif relatif à la mobilisation exceptionnel des congés payés dans le contexte de crise sanitaire Coronavirus - Covid-19 (2020-03-30)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-11-07
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE
Entre,
La société Inter Invest, domiciliée 21 rue Fortuny 75017 Paris, représentée par son Président en exercice,
Et,
Les collaborateurs de la société Inter Invest
Il est exposé et convenu ce qui suit ;
Evaluation 360°
Dans le but d’enrichir le contenu des entretiens annuels obligatoires de chaque collaborateur avec son supérieur hiérarchique, votre direction a décidé d’ouvrir un nouveau chapitre relatif aux relations interpersonnelles et comportementales de l’ensemble des collaborateurs dans l’exercice de leurs activités professionnelles.
Il est ainsi prévu que chaque collaborateur de l’entreprise, puisse de façon simplifiée et didactique en utilisant notre outil informatique « Intranet TD », porter un jugement sur son supérieur direct, ses collègues dans le même service et le cas échéant sur les personnes qui lui sont rattachées hiérarchiquement. C’est ainsi que pour assurer la parfaite confidentialité des évaluations transmises au système, il est indispensable que, sauf circonstances relevant de la force majeure, chacun à son niveau, effectue les évaluations 360° dites obligatoires, de telle sorte que le nombre minimum dévaluation 360° puisse être respecté.
Il est ainsi retenu que le respect de ce processus d’évaluation sera pris en compte dans la définition de la politique de rémunération variable des salariés.
ARTICLE 1 - DECISION COLLECTIVE
Sauf circonstances relevant de la force majeure, le respect du processus d’évaluation 360° sera pris en compte pour la définition des rémunérations variables des collaborateurs, à hauteur d’une somme équivalent à 20% du montant de l’intéressement, ce que les salariés acceptent expressément.
ARTICLE 2 — ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature et au plus tard à compter e la prochaine évaluation 360°.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
ARTICLE 3 —RÉVISION – DENONCIATION
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé à tout moment dans les conditions légales en vigueur.
ARTICLE 4 — LA PUBLICITE ET LE DEPOT
Le texte du présent accord sera déposé auprès des services du Ministère du travail via TéléAccords et au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris.
ARTICLE 5 — CONSULTATION DES SALARIES
Conformément aux dispositions des articles L. 2232-21 et suivants du Code du travail, le présent accord est soumis, pour être valide, à son adoption par les salariés de la société à la majorité des deux tiers.
Fait à Paris le 07/11/2019
NOM Prénom accepte signature
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