Accord d'entreprise "ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES 2019" chez CTRE TRAITEMENT MAL RENALE ST AUGUSTIN - NEPHRO DIALYSE SAS (Siège)

Accord annuel sur les salaires 2019

établi dans le cadre de l'obligation annuelle de négocier

Entre les soussignés :

Le CTMR, SA NEPHRODIALYSE, dont le siège social est situé 106, Avenue d’Ares 33000 BORDEAUX CEDEX, représentée par agissant en qualité de Directeur,

d’une part,

Le syndicat CFDT, représenté par, agissant en qualité de Déléguée Syndicale,

d’autre part,

PREAMBULE

La Direction rappelle la situation économique générale et les difficultés rencontrées par le secteur de l’hospitalisation privée, et notamment la baisse continue des tarifs, à laquelle se rajoute une baisse plus significative sur la dialyse.

Au regard du niveau d’activité de l’établissement, des efforts sont faits pour répondre au mieux aux attentes des salariés

Les organisations syndicales rappellent les aspirations des salariés qui souhaitent voir leur rémunération évoluer.

La Direction et les partenaires sociaux ont convenu d’arrêter les dispositions suivantes dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2019.

Article 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié du CTMR.

Article 2 – Entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord s’appliquera à compter de sa date de signature.

Article 3 : Intéressement

Les parties conviennent de reconduire pour 3 ans l’accord d’intéressement au sein de la structure.

L’intéressement fait l’objet d’un accord spécifique, couvrant la période 2019-2021.

Article 4- Subrogation

Les parties conviennent de reconduire la subrogation des salaires pour l’année 2020.

Un point sera réalisé dans le cadre des NAO 2020.

Article 5 : Remboursement relatif à l’achat d’un vélo et / ou d’une trottinette

Les parties conviennent reconduire pour une durée de 1 an les dispositifs de prise en charge partielle du coût d’acquisition des vélos et trottinettes, y compris électriques.

Les modalités demeurent les suivantes :

- Ancienneté continue et présence effective du salarié supérieure à 2 mois sur l’année de référence.

- En cours de préavis, les salariés sont inéligibles à ces dispositifs.

- 1 remboursement par an et par salarié, sur présentation d’une facture nominative, par type de véhicule.

- Remboursement de 50% du montant de l’achat, plafonné à 250€

- Les accessoires et matériel nécessaires à l’utilisation du véhicule (protections individuelles, antivol…) sont compris dans la base de remboursement de l’achat.

Article 6 : Développement durable – participation à l’achat de gourdes

Dans une démarche de développement durable, les parties conviennent de fournir aux salariés du CTMR avec une ancienneté continue de 2 mois sur l’année de référence, des gourdes personnalisées, afin de limiter la consommation d’eau en bouteilles plastiques et de réduire les déchets liés à leur utilisation.

Les parties conviennent de choisir ensemble le type de gourde, dont le montant maximal unitaire est fixé à 20€.

Article 7 – Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes

Les données révèlent une très large proportion de femmes comme dans l’ensemble de notre secteur d’activité.

Les risques éventuels de disparité en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle ne sont pas avérés, le CTMR respectant les dispositions de la loi du 23 février 2006 sur l’égalité salariale.

ARTICLE 8 – Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion pendra effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt par ses auteurs, au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

ARTICLE 9 : Interprétation de L'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

ARTICLE 10 - Révision de L’accord

Il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

NB : La procédure de révision est désormais ouverte aux OS non-signataires représentatives ou non-adhérentes à l’issue du cycle électoral au cours duquel l’accord a été conclu.

Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.

ARTICLE 11- Dénonciation de L’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires.

Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.

Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives pourront se réunir dès le début du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord, conformément à l’article L 2261-10 du Code du travail.

ARTICLE 12 - Communication de L'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet des mesures de publicité prévues par la loi au terme du délai d'opposition.

ARTICLE 13 - Publicité de L’accord

Dès lors qu’il n’aurait pas fait l’objet d’une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail. Ce dépôt sera effectué, auprès de la DIRRECTE du département de la Gironde, via la plateforme de TéléAccords.

Un exemplaire sera adressé au greffe du conseil des Prud’hommes de BORDEAUX.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.

Le présent accord sera remis en main propre contre décharge à chaque organisation syndicale présente dans l’entreprise.

Fait à Bordeaux en 4 exemplaires, le 19 décembre 2019

Pour le CTMR

Pour le Syndicat CFDT