Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022" chez LABORATOIRES SICOBEL (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Au titre de 2022

Procès-Verbal

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Participants :

* – Secrétaire du CSE

* – Trésorier

* – Titulaire

* - Suppléante

Pour l’entreprise :

* DGA

* Resp Excellence Opérationnelle & Développement RH

Calendrier : réunion plénière s’est tenue le

17 février 2022

Contexte général :

SICOBEL connait de nouveau en 2021 un exercice compliqué avec un EBE négatif pour la deuxième année consécutive. La priorité pour 2022 est de retrouver un exercice profitable.

Dans ce contexte, l’idée est d’attribuer une augmentation à quasiment l’ensemble des salariés, et de préserver le pouvoir d’achat de salariés aux salaires les plus bas. Un angle particulier est pris pour les délégués pharmaceutiques dont on souhaite accompagner prioritairement le développement des compétences.

Les mesures attendues par les élus du personnel :

• Pour les personnes postées, pourrait-on avoir une pause de 10 minute payée ?

• Pour l’ADV Montbonnot, Pourrions-nous voir notre prime exceptionnelle relative à nos frais de repas doublée ? En effet les salariés sur le site de chasse ont droit à 6€ dont 3€ pris en charge par l’employeur et 3€ à leur frais. Au vu de la distance qui nous sépare géographiquement, il est bien sûr impossible pour nous de venir manger au restaurant d’entreprise.

Les mesures arrêtées sont les suivantes :

Les salaires

Nous envisageons une augmentation de la masse salariale, hors effet recrutement, de 2 % (hors repositionnement). Il s’agit d’un pourcentage d’augmentation générale non garantie qui va être envisagé pour quasiment l’ensemble des salariés. Exception à ce principe de fonctionnement, les salariés qui ne sont pas aux attendus. Pour certaines tranches de revenus ou certaines fonctions, le schéma appliqué sera différent.

Les rémunérations inférieures à 2000€

• Concernant les salaires de base suivant :

Inférieur à 1800€ : 5%

De 1801 à 1900€ : 4%

De 1901 à 2000€ : 3%

La mise en œuvre ne va pas être que mécanique, mais va faire l’objet d’adaptation, dans les tranches évoquées, mais aussi pour gérer les effets de seuil.

L’équipe Conditionnement se verra appliquer un supplément de 1% sur l’augmentation ci-dessous car la mise en œuvre d’une prime de productivité n’a pas été jugée possible.

Les salariés qui ne sont pas aux attendus pourront également avoir une augmentation inférieure aux augmentations citées ci-dessus.

Ce schéma ne s’applique pas aux délégués pharmaceutiques.

Les délégués pharmaceutiques

Pour les délégués pharmaceutiques, nous envisageons une augmentation de 0.5%

L’accent sera mis sur le déploiement d’une formation certifiante en 2022.

Les augmentations individuelles seront effectives au 1^er janvier 2022.

La prime exceptionnelle relative aux frais de repas pour l’ADV de Montbonnot est portée à 4€ (effectif à partir de mars 2022).

Par ailleurs, les autres thèmes relevant de la NAO et notamment la formation et la qualité de vie au travail ont été abordés.

Nous confirmons que la part employeur de la prise en charge de la mutuelle est maintenue à 63%.

Chasse sur Rhône, le 25 février 2022

Pour la Direction Pour le CSE

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