Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021" chez LABORATOIRES SICOBEL (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Au titre de 2021

Procès-Verbal

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Participants :

* – Secrétaire du CSE

* – Trésorier

* - Titulaire

Pour l’entreprise :

* DGA

* Resp Excellence Opérationnelle & Développement RH

* Chargé de développement RH

Calendrier : réunion plénière s’est tenue le

03 février 2021

Autre échange le 05 février 2021 pour les points de précision

Contexte général :

SICOBEL connait en 2020 un exercice compliqué avec un recul du chiffre d’affaires par rapport à l’année antérieure (-9% par rapport à 2019), et un retard de 22 % par rapport au budget attendu, et également un EBE à -1,8%. Les incertitudes relatives au contexte sanitaire ainsi que les résultats économiques laissent peu de marges de manœuvre pour 2021. Il convient en premier lieu de retrouver une situation de croissance et de profitabilité.

Les mesures attendues par les élus du personnel :

• Lors des NAO 2020 une prime devait être mise en place dans un second temps pour le service conditionnement. Cette demande a été réitérée lors de la réunion CSE de Novembre 2020. Quand sera-t-elle mise en place et quelle sera la mécanique de calcul de cette prime ?

• La prise en charge employeur de la mutuelle est-elle bien toujours de 63% ? (L’EBE n’ayant pas été atteint, la prise en charge n’a donc pas pu être portée à 70%).

• Au vu des 1% d’augmentation à titre individuel, nous demandons que les repositionnements soient sortis de l’enveloppe budgétaire des augmentations.

Les mesures proposées par la Direction ont été les suivantes :

Au titre des salaires, Nous envisageons une augmentation de la masse salariale de 1% correspondant aux augmentations individuelles et aux repositionnements.

Les mesures arrêtées sont les suivantes :

Les salaires : 1% à titre individuel sans inclure les repositionnements avec effet rétroactif à janvier.

La mise en place d’une prime pour le conditionnement doit être étudiée pour aboutir à la définition des modalités pratiques. Ce sera l’objet d’un travail sur le premier semestre 2021.

Par ailleurs, les thèmes de la formation et de la qualité de vie au travail ont été abordés.

Nous confirmons que la part employeur de la prise en charge de la mutuelle est maintenue à 63%.

Chasse sur Rhône, le 8 février 2021

Pour la Direction

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Pour le CSE

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