Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA PRIME DE TRANSPORT" chez AGC ISERE - ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE ISERE (Siège)

ACCORD SUR LA PRIME DE TRANSPORT

POUR L’ANNEE 2022

Entre les soussignés,

L’Association de gestion et de comptabilité (CERFRANCE ISERE) dont le siège social est situé 122 rue du Rocher de Lorzier 38430 MOIRANS

Inscrite à la Mutualité Sociale Agricole des Alpes du Nord

Numéro SIRET 388 577 660 00169 et Code NAF 6920Z

Représentée par M. Directeur

D'une part,

Et

Le syndicat représentatif au sein de l'entreprise :

Le syndicat FORCE OUVRIERE (FO) représenté par Mme , Déléguée syndicale

D'autre part :

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

PREAMBULE

Les parties conviennent de signer un accord collectif d’entreprise relatif aux modalités d’attribution et de montant d’une « prime de transport »

L’objet de cet accord est de répondre à la forte hausse du prix des carburants qui pénalise les collaborateurs obligés de prendre leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.

I - LA PRIME DE TRANSPORT

CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord précise les conditions d’attribution d’une « prime de transport » pour les salariés de l’entreprise :

• Dont la résidence habituelle ou le lieu de travail est situé en dehors d’un périmètre de transports urbains

• Dont l’utilisation d’un véhicule personnel est rendu indispensable par des conditions d’horaires de travail ne permettant pas d’emprunter un mode collectif de transport.

MONTANT DE LA PRIME DE TRANSPORT

La prime de transport est attribuée en fonction de la distance, au plus court, entre le domicile du salarié et son lieu habituel de travail, selon le barème suivant :

La prime de transport est versée en 1 fois annuellement au mois d’avril 2022, pour les salariés ayant plus de 2 mois d’ancienneté et présents à la date de versement de la prime le 30 avril 2022.

Cette prime sera accordée aux CDD ayant plus de 2 mois d’ancienneté à la date de versement de la prime (30 avril 2022), et au prorata de la durée de leur CDD au cours de l’année 2022.

II - DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prendra effet à compter du 1^er avril 2022.

Il est conclu pour une durée déterminée de 9 mois à compter de cette date, soit jusqu’au 31 décembre 2022. A l’issue de cette période, le présent accord fera l’objet d’une nouvelle négociation.

Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de 3 mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.

III - FORMALITES DE DEPÔT ET DE PUBLICITE 

L’accord fera l’objet d’un dépôt dématérialisé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » par l’employeur, dans les conditions réglementaires en vigueur.

Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Grenoble, un exemplaire sera également remis à chacune des parties signataires.

L’accord sera consultable par les salariés sur le site intranet de l’entreprise.

Fait à Moirans le 31/03/2022

Pour l’AGC Isère CERFRANCE ISERE La représentante FO

Directeur Déléguée syndicale