Accord d'entreprise "PV ACCORD NAO 2019" chez SABP - SABP SOCIETE ANONYME DES BATISSEURS PARISIENS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de SABP - SABP SOCIETE ANONYME DES BATISSEURS PARISIENS et le syndicat Autre et CGT le 2019-05-23 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et CGT

Numero : T09319002458
Date de signature : 2019-05-23
Nature : Accord
Raison sociale : UES SABP/LNB
Etablissement : 38875877300021 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-05-23

  1. Procès-Verbal d’Accord
    Négociation Annuelle Obligatoire 2019
    UES SABP/LNB

16 Bld de l’Ouest

93340 LE RAINCY

Suite aux négociations qui se sont déroulées au cours des réunions des 21 février, 21 mars, 18 avril et 23 mai 2019, et conformément à l’article L2242-4 du Code du Travail, le présent procès-verbal d’accord est dressé.

Dernier état des propositions respectives des parties

Les organisations syndicales

CGT

  • Attribution d’un 13ème mois (traitement égalitaire pour toutes les catégories)

  • Maintien de 2 jours « enfant malade »

  • Revalorisation des salaires 3 % pour tous

  • Revalorisation des indemnités panier (13,00 €) et trajet (+30 cts par zone)

  • Revalorisation de la prime entretien des tenues de travail (+10 cts par jour)

OTCB

  • Augmentation générale de 3 % pour tous les taux horaires, pas de négociations séparées

  • Revalorisation des tickets restaurant et part patronale à 60 %/40 % part du salarié

  • Tickets Kadéos donnés par l'entreprise en plus du CE

  • Prime de fin d’année divisée en juin et décembre

  • Deux ponts

  • 1 € de plus que le taux légal pour les paniers

  • Un 13ème mois pour tous

  • Demi-journée pour le méchoui CE

La Direction

  • La Direction accorde une augmentation générale de 1,5 % à l’ensemble du personnel présent depuis au moins 1 an, soit les salariés arrivés avant le 1er juillet 2018,

  • La Direction informe du maintien des jours enfant malade, soit 2 jours par an payés, sur présentation d'un justificatif médical, pour les enfants à charge de moins de 16 ans.

  • La Direction accepte la demande d'une demi-journée pour le repas de chantier CE ; la date reste à déterminer.

  • La Direction accepte la revalorisation des indemnités panier avec + 1 € que le taux légal soit 11,20 € par jour au lieu des 10,70 actuellement attribués.

  • La Direction accorde une revalorisation de la prime d’entretien des tenues de travail pour les ouvriers et chefs de chantier de 0.10 centimes par jour soit 0.35 € au lieu de 0.25.

  • La Direction accepte la revalorisation des tickets restaurant à 7 € au lieu de 6 et une répartition 60 % employeur et 40 % salarié (contre 50/50 actuellement) soit une réduction du coût de 0.20 cts pour le salarié malgré la hausse de la valeur du titre.

La Direction n’accédera toutefois pas aux demandes suivantes : 13ème mois pour tous, 2 ponts supplémentaires, revalorisation des indemnités trajet, tickets Kadéos et prime de fin d’année divisée en juin et septembre.

Propositions retenues

Syndicat CGT

Monsieur XX valide les propositions.

Syndicat OTCB

Monsieur XX valide les propositions.

Cet accord concerne la période du 1er juillet 2019 au 30 juin 2020.

Fait en cinq exemplaires originaux,

Le Raincy, le 23 mai 2019

La Direction

Monsieur XX

La CGT

Monsieur XX

OTCB

Monsieur XX

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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