ACCORD D'ENTREPRISE SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)

Entre :

La Société Souchon d'Auvergne représentée par, responsable de site

D'une part, Le Comité Social et Economique représentée par le secrétaire du CSE.

D'autre part.

Préambule :

Le compte épargne temps est un dispositif d'aménagement du temps de travail, individuel, ouvert et utilisé sur Une base volontaire, dont l'usage par le salarié répond à la volonté de celui-ci et ne peut être imposé par l'employeur.

La mise en œuvre de ce dispositif à partir du 1^er mai 2022 a pour but de permettre aux salariés qui en formuleraient la demande de bénéficier d'un capital temps afin de financer des congés de longue durée pour motif personnel (exemples : congé parental d'éducation, maladie grave d'un enfant, congé pour convenance personnel, congé sabbatique, congé de fin de carrière...).

Article 1 : Salariés bénéficiaires

Le CET est ouvert à tout salarié embauché sous contrat à durée indéterminée, ayant au moins un an d'ancienneté dans l'Entreprise. Cette durée minimum est indépendante des conditions d'ancienneté requises par le Code du travail pour bénéficier de certains congés légaux.

Une fois mis en œuvre dans l'entreprise, son usage pour chaque salarié résulte d'une démarche volontaire de celui-ci et ne saurait en aucun cas être imposé par l'employeur.

Article 2 : Alimentation du CET Le CET peut être alimenté par :

v/ La conversion de tout ou partie des primes conventionnelles ou instituées au niveau de l'entreprise Ces droits sont convertis, dès le mois au cours duquel ils sont dus, en temps équivalent de repos (capital temps) et affectés au CET proportionnellement au salaire horaire de l'intéressé, par application de la formule suivante dont le résultat doit apparaitre en heures et centièmes d'heures :

Temps Somme due

Equivalent

De repos Salaire mensuel de base / horaire mensuel contractuel

^v/ La conversion de tout ou partie des heures de la Banque horaire (Débit / Crédit et Banque de Repos monétisable).

Les demandes d'alimentation du compte épargne temps devront être adressées au service RH au plus tard le 31 mai de chaque année.

Le Collaborateur devra, pour ce faire, utiliser les imprimés mis à sa disposition en mentionnant précisément les droits qu'il entend affecter à son Compte Epargne Temps.

Article 3 : Plafonds annuel et cumulé

Le salarié pourra alimenter son compte épargne temps dans la limite annuelle de : 15 jours ouvrés par an pour les salariés de moins de 50 ans, 20 jours ouvrés par an pour les salariés de plus de 50 ans.

Le plafond cumulé du CET est fixé 100 jours au maximum pour les collaborateurs de moins de 50 ans. Pour les Collaborateurs âgés de plus de 50 ans, le plafond cumulé est fixé à 180 jours.

Article 4 : Modalités d'utilisation

Le capital temps est utilisé au choix du salarié en accord avec son chef de service, en toutes périodes de l'année, pour financer en tout ou partie un congé à temps complet et ininterrompu de longue durée non rémunéré au minimum égal à 2 semaines.

Toutefois, les dispositions légales relatives à certains congés de longue durée en principe sans solde (congé parental d'éducation, congé pour création d'entreprise, congé sabbatique, ...) doivent être respectées, notamment celles relatives à l'ancienneté et aux modalités de prise en charge.

La demande du salarié doit être adressée par écrit à l'entreprise dans les conditions suivantes :

L'entreprise dispose d'un délai d'un mois à compter de la demande pour faire connaitre sa décision, elle peut reporter une fois par décision motivée. Dans ce cas, 2 mois après le refus de l'entreprise, le salarié peut présenter une nouvelle demande qui ne peut alors être refusée.

L'absence du salarié au titre du CET est considérée comme une période de travail effectif. A l'issu du congé, le salarié retrouve son précédent emploi, ou un emploi similaire dans l'éventualité où l'emploi précédent aurait été supprimé, assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Chaque salarié, optant pour cette formule, sera informé annuellement du montant de ses droits acquis.

En cas de cessation du contrat, les droits acquis seront payés automatiquement sous forme d'une indemnité compensatrice à l'intéressé lors de son départ effectif, ainsi qu'en cas de transfert d'entreprise à Une autre appartenant au même groupe si ce changement entraîne un changement de convention collective.

Exceptionnellement, le salarié peut renoncer une fois à ses droits à congés (ou à une partie de ses droits) portés en compte. Dans cette hypothèse, ses droits acquis sont convertis en une indemnité compensatrice versée en une seule fois 2 mois après sa demande écrite.

Pendant la durée de l'absence du salarié, l'entreprise pourvoit au remplacement du salarié à son poste de travail, sauf si elle fait l'objet d'un plan social. Toute personne recrutée pourra occuper un poste différent de celui tenu par le salarié en congé au titre du CET.

Le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réintégré avant l'expiration du congé initialement prévu.

Pendant la durée de ce congé, le salarié continue à être tenu par ses obligations de discrétion, de réserves et de non-concurrence.

Pendant le congé, le salarié remet à disposition de l'entreprise le véhicule dont il peut bénéficier dans le cadre de son activité.

Article 5 : Utilisation des droits du CET pour alimenter le PERCO

Tout ou partie des droits détenus sur le CET, peuvent être affectés sur demande individuelle du salarié dans le PERCOI dans la limite de 10 jours par an. Les droits ainsi affectés viendront alimenter le PERCO.

Ces sommes ne sont pas prises en compte pour l'appréciation du plafond annuel de versement du PERCO correspondant à 25⁰/0 du salaire annuel brut.

Il est par ailleurs rappelé que les droits issus du CET pour alimenter le PERCO, qui ne correspondent pas à un abondement en temps ou en argent de l'employeur bénéficient, dans la limite de 10 jours par an, des exonérations fiscales et sociales prévues dans le code du travail.

Les demandes individuelles de transfert vers le PERCO devront être formulées par le salarié, chaque année entre le 1^er juin et le 30 septembre.

Les droits ainsi transférés sont versés dans le PERCO par l'entreprise, dans un délai maximum de 5 jours, à compter de la demande du salarié.

Les droits ainsi utilisés sont valorisés sur la base du salaire fixe journalier du mois de versement par l'entreprise dans le PERCO.

Article 6 : Financement du congé

Les sommes versées au salarié lors de la prise du congé sont calculées sur la base du salaire que celui-ci perçoit au moment de son départ en congé. En d'autres termes, les droits épargnés sur le CET sont convertis en unités monétaires sur la base du forfait journalier/taux horaire au moment de la valorisation.

Les versements sont effectués mensuellement. La rémunération durant le congé est soumise aux cotisations sociales légales et conventionnelles dans les conditions de droit commun.

Le congé pris par le salarié peut n'être rémunéré que partiellement lorsque la durée du congé est supérieure au montant des droits acquis.

Les droits acquis dans le cadre du CET sont, par ailleurs, garantis par l'assurance des créances des salariés.

Article : Durée révision et dénonciation

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Conformément aux dispositions des articles L. 2222-5 et L .2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra être révisé par avenant ou dénoncé par les parties signataires.

Article 8 : Dépôt de l'accord

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Il fera l'objet d'un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Il sera déposé par la Direction auprès de la DIRECCTE de la Haute Loire et du Greffe du Conseil de Prud ⁱ hommes du PUY en Velay.

Fait à Saint Maurice de Lignon, le 13 Avril 2022, en 3 exemplaires.

Directeur de site Secrétaire du CSE