Accord d'entreprise "Protocole d'accord sur le droit d'expression des salariés" chez ASSOCIATION AIDE AUX FAMILLES (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD SUR LE DROIT D’EXPRESSION DE SALARIES

Entre les soussignés :

L’AIDE AUX FAMILLES, représentée par sa Directrice Générale, Madame XXXX d’une part,

Et

L’Organisation Syndicale CFDT, représentée par Madame XXXX, Déléguée Syndicale d’autre part.

Il a été décidé ce qui suit :

PREAMBULE

Conformément à la Loi du 4 Août 1982, notamment les Articles L.461-1, L.461-2, L.461-3, concernant le Droit d’Expression des Salariés, « les salariés bénéficient d’un droit d’expression directe et collective sur le contenu et l’organisation de leur travail, ainsi que sur la définition et la mise en œuvre d’actions destinées à améliorer les conditions de travail dans l’entreprise. » Les questions concernant le statut, l’Accord d’Entreprise, les salaires, la durée du travail, n’entrent pas dans le cadre de la Loi du 4 Août 1982.

ARTICLE 1 – BENEFICIAIRE

Chaque salarié exerçant son activité dans le cadre du service est partie prenante à l’expression quels que soient l’effectif de l’organisme, la forme, la nature, la durée de son contrat de travail ainsi que sa fonction.

ARTICLE 2 – GARANTIE DE LA LIBERTE D’EXPRESSION

Les opinions émises dans le cadre du droit défini au présent accord, ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement, pour autant qu’elles ne comportent aucune malveillance à l’égard des personnes.

ARTICLE 3 – DOMAINE DE L’EXPRESSION

Chaque salarié a le pouvoir de s’exprimer :

Sur le contenu et l’organisation du travail,

Sur les propositions pour l’amélioration des conditions du travail,

Sur la mise en œuvre d’actions destinées à cette amélioration.

ARTICLE 4 – MISE EN PLACE

La Direction se charge de garantir le bon fonctionnement de l’expression des salariés, en assurant :

La convocation aux réunions, la collecte des comptes rendus des différents groupes de travail

Les réponses apportées aux propositions et/ou suggestions,

La transmission de ces réponses à l’ensemble des salariés.

ARTICLE 5 – ORGANISATION DES REUNIONS

fréquence et durée des réunions :

Comme le prévoit le Chapitre 3 – Article 19 de la Convention Collective, il est accordé un crédit de 6 heures par an et par salarié.

Une réunion annuelle sera proposée, elle aura lieu pendant les horaires de travail et dans les locaux de l’AIDE AUX FAMILLES.

La réunion se déroulera pendant 3 heures, une fois par an.

La fixation de l’ordre du jour s’effectuera en accord avec la Direction et la Déléguée Syndicale.

Il est prévu de redéployer les 3 heures restantes sur 3 Réunions Sociales, soit une heure supplémentaire par réunion.

Les Réunions Sociales concernées, par l’augmentation d’une heure, seront celles de : Juin, Septembre et Décembre.

convocation

Les salariés seront informés par note de service et affichage, du jour, de l’heure et du lieu de la réunion, minimum 3 semaines avant la réunion. La date de réunion est fixée par la Direction en accord avec les membres de la Délégation du Personnel.

organisation

La Direction participera à la réunion du droit d’expression.

En début de séance, un animateur sera désigné pour chaque groupe de travail ainsi qu’un secrétaire.

Le rôle de l’animateur sera de veiller à l’expression des salariés.

Le rôle du secrétaire sera d’effectuer un compte rendu de séance. Ce document sera approuvé par l’ensemble des membres du groupe puis transmis à la Direction.

ARTICLE 6 – MODE D’ORGANISATION

Pour que chacun puisse s’exprimer et participer réellement, il est décidé l’organisation de 4 groupes.

Les groupes sont constitués par tirage au sort. L’équipe administrative sera intégrée dans chacun des 4 groupes d’Aides à Domiciles.

ARTICLE 7 – REPONSE DE LA DIRECTION

La Direction donnera les réponses soit en fin de séance du droit d’expression ou dans un délai maximum d’un mois avec un échéancier de mise en place d’actions si nécessaire.

ARTICLE 8 – INFORMATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

La Délégation du Personnel et les organisations syndicales représentatives auront communication des documents contenant les vœux et avis exprimés par les groupes ainsi que des réponses et des actions éventuellement engagées.

ARTICLE 9 – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le texte du présent accord sera affiché dès sa signature à l’ensemble du personnel.

Le présent accord est valable jusqu’aux prochaines élections. Il sera renouvelé au-delà de cette date par tacite reconduction par période d’un an, sauf dénonciation par l’employeur ou l’ensemble des organisations syndicales signataires au moins un mois avant la fin de chaque période. Lorsque la dénonciation est le fait d’une seule organisation syndicale signataire, l’accord reste en vigueur entre les autres parties signataires.

Fait à Marseille, le 31 Octobre 2017

En 5 exemplaires

Pour le Syndicat CFDT, Pour l’Association AIDE AUX FAMILLES

La Déléguée Syndicale La Direction Générale,

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