Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019 PROTOCOLE D'ACCORD" chez RABONI NORMANDIE (RABONI)

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019

PROTOCOLE D’ACCORD

Conformément à l’article L.2242-8 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires s’est engagée :

ENTRE :

La société CRH NORMANDIE DISTRIBUTION, dont le siège social est situé 69, Boulevard de la République - 92100 BOULOGNE BILLANCOURT, immatriculé au RCS de Nanterre sous le n° 392 570 388, Représentée par XXXX en sa qualité de Directeur Général Opérationnel.

D’UNE PART,

ET :

L’organisation syndicale suivante représentée par :

- XXXXX, délégué syndical CFDT,

D’AUTRE PART,

Les parties se sont rencontrées le 20 décembre 2018, le 7 février 2019 et le 27 février 2019.

Elles ont abouti à un accord sur un texte conventionnel commun et constituent, par la présente, un protocole d’accord, conformément aux dispositions de l’article L2242-4 du code du travail.

Article 1 - Demande du syndicat CFDT :

L’organisation syndicale a présente les demandes suivantes :

1. Une participation exceptionnelle supplémentaire hors budget social aux sorties 2019 du comité d’entreprise de 2.000,00 € ;

2. Une revalorisation de la prime de vacances ;

3. Une augmentation de la prime de lavage ;

4. La mise en place des tickets restaurants pour les salariés ;

5. La création d’un 13è mois

Article 2 - Proposition de la Direction

Réponses de la Direction aux demandes faites par les organisations syndicales :

L’ensemble des demandes ne peuvent recevoir une réponse favorable car certaines demandes sont à faire au niveau de la branche et l’investissement financier que leur application implique ne répond pas à la ligne budgétaire fixée.

La Direction informe en parallèle que la branche négocie ses minimas conventionnels ; l’augmentation sera effective au 1^er mars 2019 et représente selon les estimations réalisées,

Une enveloppe de l’ordre 0,22% de la masse salariale.

La Direction a présenté le projet d’accord final suivant :

Au regard des augmentations de la masse salariale 2019 prévue par l’augmentation des minimas conventionnels et l’impact du passage aux 37h sur l’exercice 2019 (soit environ une augmentation de la masse salariale de 120.000,00 €) la Direction informe qu’elle ne peut répondre favorablement aux demandes proposées par les organisations syndicales.

Néanmoins, une négociation en parallèle est en cours concernant la signature d’un nouvel accord d’intéressement 2019 – 2020 – 2021. Le montant total de l’intéressement annuel est augmenté de 50% passant de 1.200,00 € annuels maximum à 1.800,00 € annuels maximum.

2 - date d’application

Ces mesures seront mises en œuvre au 1^er mars 2019 sans effet rétroactif.

article 3 - Publicité

Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt selon les modalités prévues par les articles L 2231-6 et D 2231-2 du code du travail.

Le procès-verbal sera communiqué à tout le personnel par voie d’affichage.

Fait à Harfleur, le 27 février 2019, en 5 exemplaires originaux,

Pour CRH NORMANDIE DISTRIBUTION, Pour l’organisation syndicale,

XXXXX XXXXXX

Directeur Général Opérationnel Délégué syndical CFDT