Accord d'entreprise "ACCORD NAO" chez LEAR CORPORATION FRANCE (Siège)

Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire

de la Société LEAR CORPORATION France

Conformément aux dispositions légales (C. du travail, art. L.2242-1), la négociation annuelle obligatoire s’est engagée

Entre

La Société Lear Corporation France S.A.S., située 13 Avenue Morane Saulnier, Le Mermoz, 78140 Vélizy-Villacoublay, enregistrée au RCS de Versailles sous le SIRET n°39311090300084

Convention collective nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie (3025)

IDCC : 0650

Effectif : 71 salariés

Et

L’organisation syndicale Force Ouvrière

Préambule

C’est dans un contexte très particulier de crise sanitaire sans précédent liée à la Covid19 et eu égard aux conséquences économiques liées, que la négociation annuelle obligatoire s’est déroulée sur quatre réunions en 2020, pour aboutir au présent accord. Celui prendra effet à partir du 1^er janvier 2021.

Rappel des différentes étapes de réunion

Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, la première réunion en date du 10 juillet 2020 a consisté à définir le lieu et le calendrier des réunions ainsi que les informations à remettre par l'employeur au délégué syndical.

La 2^ème réunion, en date du 21 septembre 2020, a consisté en l’écoute des propositions de l’organisation syndicale.

La partie employeur a rappelé l’environnement contraignant dans lequel évolue l’entreprise, tant au niveau organisationnel qu’économique. Au vu des documents sociaux et économiques permettant de préparer les négociations, il a été constaté que tous les salaires sont au-dessus des minima conventionnels.

Pour sa part, XXXX a rappelé que les collaborateurs de Vélizy n’ont pas connu d’évolution salariale depuis maintenant deux ans et qu’il risque d’y avoir un décrochage avec l’évolution du coût de la vie. Il demande une augmentation générale correspondant à l’inflation pour 2020 et au moins + 1,2% pour 2021.

La 3^ème réunion du vendredi 16 octobre 2020 a permis différents échanges avec la direction et le niveau de certaines demandes a pu être revu.

Et enfin les réunions des 27 novembre et 23 décembre 2020 ont permis de finaliser l’accord sur les points suivants :

Article 1 – Sur l’augmentation des salaires

Sur les salaires des collaborateurs non éligibles au bonus (AIP), il sera appliqué une augmentation correspondant à 1,2%.

Cette augmentation sera d’application au 1^er janvier 2021 pour les collaborateurs ayant au moins six mois d’ancienneté à cette date.

Le montant correspondant à cette augmentation sera appliqué au seul salaire de base (hors prime éventuelle). Il pourra se cumuler avec une éventuelle augmentation générale sur décision de l’employeur en 2021 pour l’ensemble des collaborateurs.

Article 2 - Sur l’augmentation de la part employeur pour le restaurant inter-entreprises

Actuellement les subventions prise en charge par l’employeur sont de 5,23€ au titre de l’admission et 2,20€ au titre des denrées alimentaires par salarié déjeunant au restaurant inter- entreprises.

L’augmentation des prix du 1^er février 2020 a été entièrement supportée par les salariés.

Une augmentation devrait avoir lieu également en février 2021.

Sans visibilité sur ce point, l’employeur maintient sa participation actuelle et s’engage à rouvrir le dossier courant 2021.

Article 3 - Sur la protection sociale (Frais de santé et prévoyance)

Sur ce point, l’employeur prend l’engagement de mener une étude comparative avec le courtier actuel et au moins un autre courtier.

Article 4 - Sur une dotation supplémentaire au titre des activités sociales et culturelles

Une participation exceptionnelle de l’employeur sera octroyée au CSE à hauteur de 4.000 (quatre mille) euros au titre de l’année 2020.

Article 5 - Sur la participation de l’employeur à la formation professionnelle des salariés

Un budget de 20.000 euros est provisionné pour les actions de formation non obligatoires en 2021. L’employeur précise que cette somme s’ajoute au versement obligatoire de 1% de la masse salariale brute à l’OPCO 2i sans pouvoir prétendre à une prise en charge des formations par ledit OPCO depuis 2019 (suite à la réforme de 2018).

Article 6 - Sur l’égalité Femmes-Hommes et la qualité de vie au travail

L’employeur s’engage à ouvrir des négociations en vue d’un accord portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et sur la qualité de vie au travail (C. du travail, art. L. 2242-17 à L. 2242-19) avant fin 2020.

Article 7 - Publicité du présent accord

Le présent accord sera déposé par voie électronique sur la plate-forme « TéléAccords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et une copie sera adressée au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Versailles.

Fait à Vélizy, le 23 décembre 2020, en deux exemplaires originaux.