Accord d'entreprise "NAO Egalité Professionnelle Femmes Hommes" chez JSP - JSP INTERNATIONAL (Siège)

Estrées-Saint-Denis, le 5 mars 2020

PROCES-VERBAL NEGOCIATION OBLIGATOIRE 2020

EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Conformément à l’article L. 2242-5, L. 2242-5-1 L. 2242-8 du Code du Travail la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail s’est engagée entre JSP et l’Organisation Syndicale CFDT. Cette négociation porte notamment sur :

• L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et familiale

• La promotion professionnelle

• La rémunération

Ont assisté à ces réunions :

• Pour JSP: Délégation de pouvoir donnée à Madame Florence OLLIVIER

• Pour la CFDT : Monsieur Gérard GAIGNON

Article 1 : Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et familiale

JSP encourage la discussion sur l’équilibre vie professionnelle et vie privée au travers de l’enquête du waku-waku qui se déroule une fois par an (à la fin du premier semestre). Ces données sont analysées par l’équipe People Power et si nécessaire des actions sont mises en place pour améliorer la situation du salarié.

JSP invite également chaque employé à se rapprocher de son manager et de People Power en cas de difficultés à concilier vie personnelle et vie professionnelle. JSP s’efforcera toujours de trouver une solution pour remédier à une difficulté temporaire.

Une charte relative au droit à la déconnexion numérique est également disponible à l’ensemble des salariés sur le site Intranet de JSP. Chaque nouvel employé est sensibilisé et informé sur les bonnes pratiques liées à l’utilisation des outils numériques. Lors de l’entretien annuel des performances ou de la discussion sur le Waku-Waku, le supérieur hiérarchique doit rappeler les bonnes pratiques énoncées dans la charte.

Article 2 : Promotion professionnelle

Chaque offre d’emploi est publiée sur le site Intranet de JSP, chaque employé a la liberté et le choix de postuler. Les candidats internes sont sélectionnés par le biais d’un processus d’entretiens basé sur des critères de compétences et de savoir-être. Une demande de promotion, rédigée sur ces critères, est validée par le CEO de JSP.

Article 3 : Rémunération

JSP rémunère ses salariés selon un poste. JSP utilise chaque année des benchmarks (essentiellement Mercer ainsi que des recherches sur Internet, des organisations locales et des offres d’emplois). JSP a pour objectif d’appliquer une rémunération équitable en lien avec le prix du marché local. Il n’y a pas de différence de salaire entre une femme et un homme. JSP applique les augmentations de salaires en fonction des performances de la société, des performances individuelles et du benchmark du poste. L’index d’égalité femmes-hommes a confirmé qu’il n’y avait aucun écart d’augmentation entre les femmes et les hommes.

Article 4 : Accord

Le Délégué Syndical confirme que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail est respectée au sein de JSP. En conclusion, les parties reconduisent les action énumérées ci-dessus.

Article 5 : Durée

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an.

Le texte du présent accord est déposé en deux exemplaires, dont un sous forme électronique, auprès de la DIRECCTE, et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Compiègne.

Le Représentant de l’employeur Le Délégué Syndical

Florence OLLIVIER (Délégation de pouvoir) Gérard GAIGNON