Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE" chez SA TIERS TEMPS CANNES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SA TIERS TEMPS CANNES et le syndicat CGT le 2017-11-15 est le résultat de la négociation sur l'égalité professionnelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : A00617004506
Date de signature : 2017-11-15
Nature : Accord
Raison sociale : TIERS TEMPS CANNES SAS
Etablissement : 39764524300015 Siège
Égalité professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions pour l'égalité professionnelle
ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LA NAO 2017-2018 (2017-12-22)
Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2017-11-15
ACCORD D’ENTREPRISE
EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE
Entres les soussignes
La SAS TIERS TEMPS CANNES, dont le siège social est situé Impasse Bellevue – 6 rue Marius Monti – 06 400 Cannes, inscrite au RCS de Cannes sous le numéro 397 645 243,
D’une part
Et
L’organisation syndicale CGT,
D’autre part
PREAMBULE
L’entreprise s’est engagée dans le cadre d’un accord en date du 17 juillet 2014 à promouvoir la mixité des emplois et à favoriser la diversité dans les métiers principalement engagés par des hommes, ou à l’inverse, par des femmes.
Pour atteindre cet objectif, elle a mis en œuvre un ensemble d’actions s’inscrivant dans la durée et visant à promouvoir les métiers de la Santé auprès des hommes, à développer la masculinisation de ses recrutements et à faciliter l’accès des femmes à des familles professionnelles et métiers peu ou pas féminisés.
Cet accord a été suivi de négociations dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires des années suivantes.
Il est apparu nécessaire aux partenaires sociaux de renouveler l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. Ainsi, est conclu le présent accord en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article 1 : Objet de l’accord
Le présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l’entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes.
A partir du constat ainsi réalisé, et de l’analyse d’un rapport de situation comparée, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans quatre domaines, pris parmi les thèmes énumérés à l’article 3 du présent accord.
L'atteinte de ces objectifs de progression s'effectue au moyen d'actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l'étendue et le délai de réalisation font également l'objet du présent accord.
Article 2 : Champs d’application et durée de l’accord
Le présent accord est applicable pour les deux établissements de la SAS TIERS TEMPS CANNES, à savoir :
La Résidence Seren, située Impasse Bellevue, 6 rue Marius Monti – 06400 Cannes ;
La Résidence du Midi, située 63 Avenue Michel Jourdan – 06150 Cannes La Bocca.
Le présent accord entre en vigueur à sa date de signature. Il est conclu pour une durée déterminée de 3 ans, et cessera donc de plein droit de produire effet à la date du 16.11.2020.
Article 3 : Elaboration d’un diagnostic partagé
Les signataires de l'accord ont préalablement convenu que l'élaboration d'un diagnostic partagé suppose de procéder à une analyse des indicateurs dans ce domaine. Un rapport de situation comparée Hommes-Femmes a donc été réalisé et remis aux partenaires sociaux le 08.11.2017.
Le rapport de situation comparée Hommes-Femmes s’articulait autour des 8 thèmes possibles de négociation à savoir : l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, les conditions de travail, la rémunération effective, l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, la qualification et la classification.
Article 4 : Actions mises en place en faveur de l’égalité professionnelle
Les partenaires sociaux ont convenu dans chaque domaine d’un axe de progression en relation avec les éléments fournis dans le rapport de situation comparée Hommes-Femmes.
Chacun de ces axes de progression s’accompagne d’un objectif chiffré à atteindre et d’un plan d’action concret pour y parvenir.
| L’embauche | L’entreprise s’engage à ce que 100% des offres d’emploi internes et externes aient recours à la mention H/F. Elle veillera à réduire la disproportion dans la représentation des femmes et des hommes pour l’ensemble du personnel et en particulier dans les fonctions où la mixité est complètement absente. L’entreprise s’engage à ce que 100% des descriptifs d’emploi de l’entreprise soient rédigés de façon telle qu’ils ne puissent induire une vision sexuée du titulaire d’emploi. L’entreprise s’engage à ce que dans chacun des salons de recrutement auxquels l’entreprise participe la présence d’au moins un salarié masculin soit assurée. Elle veillera à ce que le métier du soin, largement féminisé dans les effectifs de l’entreprise, soit représenté également par des hommes dans les salons de recrutement auxquels l’entreprise participe. Un point annuel sera fait lors de Négociations Annuelles Obligatoires de l’entreprise. |
| La promotion professionnelle, la classification et la qualification | 100% des promotions seront objectivées et garantiront la non-discrimination, en particulier entre les femmes et les hommes. L’entreprise veillera à ce que le taux de représentation des hommes et des femmes pour les soignants, et le personnel hôtelier, soit proportionnel à la représentation des sexes au sein de l’entreprise. Pour lutter contre les stéréotypes de certains emplois, l’entreprise favorisera la permutabilité des salariés volontaires |
| Les conditions de travail | L’entreprise s’engage à étudier 100% des demandes de modifications de l’organisation du temps de travail, notamment pour le temps partiel choisi. Il sera par ailleurs pris en considération la dimension « égalité professionnelle » dans le cadre de l’évolution des conditions de travail. |
| La rémunération | L’entreprise s’engage à ce que 100% des rémunérations ou des éventuelles revalorisations salariales, soient fixées en totale indépendance du sexe du salarié, et sans différence sur la base de critères équivalents. |
-
Article 5 : Suivi de l’accord
Les partenaires sociaux conviennent que l’entreprise présente une fois par an, notamment au moment des Négociations Annuelles Obligatoires, un bilan sur l’application du présent accord.
Article 6 : Notification
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte de présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Article 7 : Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord sera affiché dans les locaux des établissements de l’entreprise sur les panneaux de la Direction.
Il sera déposé à l’unité territoriale des Alpes Maritimes de la DIRECCTE PACA en deux exemplaires et un exemplaire sera adressé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Cannes, conformément aux articles L. 138-31 du Code de la sécurité sociale et D. 2231-2 et suivants du Code du travail.
Fait à Cannes, le 15.11.2017, en 5 exemplaires originaux.
|
|
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com