Accord d'entreprise "Accord social et salarial NAO 2020" chez CLINIQUE DE L'ESCREBIEUX (Siège)

ACCORD SOCIAL ET SALARIAL

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

Entre

La Clinique de l’Escrebieux, représentée par …………………………. en qualité de Directeur d’Etablissement

d’une part,

Et

Les délégués syndicaux de la clinique :

Le syndicat Sud Santé Représenté par ………………………………………

d’autre part,

PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L2242-1 et L2242-8 du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la direction et l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.

Dans le cadre de cette négociation, les parties se sont rencontrées au cours de plusieurs réunions, le 11/06/2020, 23/06/2020, 09/07/2020, 01/09/2020 et 15/09/2020, et elles ont abordé les thèmes de négociation prévus par le Code du Travail.

Elles ont exprimé à cette occasion la nécessité d’intégrer dans leurs propositions les préoccupations majeures tenant :

- A la mise en place de mesures salariales visant à améliorer le pouvoir d’achat de toutes les catégories de personnels.

- A la volonté de maintenir des dispositifs incitatifs afin de favoriser une meilleure adéquation des ressources humaines aux exigences inhérentes au fonctionnement et à l’évolution de l’activité de la Clinique de l’Escrebieux.

- A la volonté de privilégier une politique de ressources humaines soucieuse de l’amélioration des conditions de travail.

S’inscrivant dans la droite ligne de ces impératifs, les parties ont abouti, dans le cadre de la NAO, à la conclusion du présent accord.

Il est important de rappeler que cette négociation s’est réalisée dans un contexte sanitaire exceptionnel lié au COVID. La crise engendrée a eu de fortes répercussions sur l’activité et par conséquent sur les comptes.

ARTICLE 1 - POLITIQUE SALARIALE

Art 1-1 Renouvellement de la prime annuelle dite de « transport ».

Les parties ont constaté et convenu que certaines mesures négociées dans le cadre de l’accord NAO 2015, actuellement encore en vigueur dans l’établissement, sont reconduites dans les mêmes conditions d’attribution et dans leur montant comme définies au dit accord, à compter du 1er juillet 2020 et effectives jusqu’au 30/06/2021.

Ainsi la prime annuelle dite de transport est reconduite du 01/07/2020 au 30/06/2021 dans les mêmes conditions définies à l’accord NAO de 2015.201. Elle cessera de produire tout effet le 30 juin 2021.

A l’issue de cette période et plus particulièrement lors de la négociation annuelle de l’année 2021, les parties conviennent de réexaminer les possibilités de maintien de ces mesures.

Art 1-2. Renouvellement de la prime de disponibilité Il en est ainsi pour :

Les parties se sont accordées pour renouveler dans les mêmes conditions et dans les mêmes montants la prime de disponibilité définie dans l’accord de NAO 2015.

Cette mesure est mise en place du 01/07/2020 au 30/06/2021. Elle cessera de produire tout effet le30 juin 2021.

A l’issue de cette période et plus particulièrement lors de la négociation annuelle de l’année 2021, les parties conviennent de réexaminer les possibilités de maintien de ces mesures.

Art 1-3 : Renouvellement de la prime d’assiduité

La prime d’assiduité est maintenue à 150€ bruts mensuels par salarié exerçant une activité à temps plein.

Cette mesure concerne l’ensemble des catégories professionnelles de la Clinique de l’Escrebieux et s’applique aux salariés justifiant d’une ancienneté de 3 mois dans le contrat en cours.

La prime d’assiduité sera calculée au prorata de la durée de travail contractuelle pour les salariés à temps partiel.

Cette prime est assujettie à la présence sur le mois considéré.

Toute absence dès le premier jour n’ouvrira pas droit à cette prime, à l’exception des absences assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congé payé.

Les compteurs d’absence sont remis à zéro à la fin de chaque mois.

Il n’y a pas de redistribution du reliquat des primes non perçues par les salariés absents.

Les nouvelles modalités d’application de la prime d’assiduité mensuelle entreront en vigueur à compter du 01/07/2020.

Cette mesure est applicable à compter du 1er juillet 2020 et se terminera le 30 juin 2021 date à laquelle cette mesure cessera de produire tout effet. A l’issue de cette période et plus particulièrement lors de la négociation annuelle de l’année 2021, les parties conviennent de réexaminer les possibilités de maintien de cette mesure.

ARTICLE 2 – ORGANISATION ET TEMPS DE TRAVAIL

Le thème du présent article et les informations y afférant ont fait l’objet d’une analyse par les parties en présence sur la base des documents transmis par la Direction, lesquelles conviennent que les mesures actuellement en vigueur demeurent inchangées.

ARTICLE 3 - EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES

Le thème du présent article et les informations y afférant ont fait l’objet d’une analyse par les parties en présence sur la base des documents transmis par la Direction (rapport égalité homme femme 2019/2020), lesquelles conviennent que les mesures actuellement en vigueur demeurent inchangées. Un nouvel accord a été conclu dans ce sens le 28 novembre 2017 pour une durée de 3 ans. Les dispositions de cet accord demeurent inchangées.

La Direction s’engagent à ouvrir des négociations sur le sujet en fin d’année 2020.

ARTICLE 4 – PREVOYANCE - MUTUELLE

Le thème du présent article et les informations y afférant ont fait l’objet d’une analyse par les parties en présence sur la base des documents transmis par la Direction, lesquelles conviennent que les mesures actuellement en vigueur demeurent inchangées.

Les parties en présence s’étaient accordées sur la mise en place d’un régime de frais de santé responsable dans le cadre d’une décision unilatérale de l’employeur à effet au 01/01/2016.

ARTICLE 5 - TRAVAILLEURS HANDICAPES

Le thème du présent article et les informations y afférant ont fait l’objet d’une analyse par les parties en présence sur la base des documents transmis par la Direction : un nouvel accord groupe en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés a été signé le 8 mars 2017.

Il a été présenté aux représentants du personnel lors de la réunion du 13 juin 2017 et figure à l’affichage.

A titre d’information, l’établissement emploie à ce jour 1 salarié handicapé. Au regard des effectifs de la clinique, celle-ci doit employer 3 salariés handicapés. Les représentants du personnel ont été informés de l’impact financier que cela représentait pour la structure. La Direction a invité les salariés ayant une reconnaissance de travailleur handicapé à se manifester auprès d’elle.

La clinique a la volonté de développer des partenariats avec les entreprises adaptées, et a pour se faire renouveler son partenariat avec les Papillons Blancs sur un périmètre hygiène et propreté de l’Hôpital de jour.

Le partenariat signé en avril 2014 (contrat pluriannuel) avec l’ESAT de l’Arrageois, a été renouvelé en vue d’assurer l’entretien des espaces verts de la clinique.

ARTICLE 6 – EPARGNE SALARIALE

Le thème du présent article et les informations y afférant ont fait l’objet d’une analyse par les parties en présence sur la base des documents transmis par la Direction, lesquelles conviennent que les mesures actuellement en vigueur demeurent inchangées.

ARTICLE 7 - ENTREE EN VIGUEUR – DUREE – OPPOSITION – REVISION

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de son entrée en vigueur fixée au 01/07/2020, à l’exclusion de certaines dispositions dont il est expressément précisé dans chacun des paragraphes figurant dans les articles ci-après:

- qu’elles sont à durée déterminée ;

- qu’elles entreront en vigueur à une date définie et spécifiée.

Toute disposition conclue à durée déterminée cessera automatiquement de produire tout effet le 30/06/2021.

Les parties conviennent de se rencontrer avant cette échéance en vue de négocier un nouvel accord.

Conformément aux dispositions de l’article L2231-8 du code du travail, l’opposition doit être écrite et motivée. Elle doit être notifiée aux signataires.

Toute modification de l’une des dispositions du présent accord qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires ou adhérentes donnera lieu à l’établissement d’un avenant de révision.

Toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et doit comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement. Les négociations devront s’engager dans les 3 mois qui suivent la demande de révision. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la date d’entrée en vigueur de l’avenant portant révision.

Le présent accord peut être dénoncé par l’une des parties signataires ou adhérentes à la condition de respecter un délai de préavis de 3 mois, conformément aux dispositions de l’article L 2222-6 du code du travail.

La partie qui souhaite dénoncer l’accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires ou adhérentes, cette dénonciation devant faire l’objet d’un dépôt.

ARTICLE 8 – NON CUMUL

Il est précisé par les parties que si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles de même nature devaient être globalement plus avantageuses pour les salariés, elles se substitueront aux dispositions du présent accord et seront les seules applicables.

A l’inverse, si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles de même nature étaient globalement moins favorables, elles ne se cumuleraient pas avec les dispositions du présent accord qui s’appliqueraient de manière exclusive.

Il est convenu que les dispositions du présent accord forment un tout indivisible qui ne saurait faire l’objet d’une dénonciation partielle.

ARTICLE 9 - DATE D’EFFET - PUBLICITE – DEPOT

Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage.

La direction notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR (ou par remise en main propre contre décharge auprès du représentant syndical) le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise à l’issue de la procédure de signature.

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à la DIRECCTE du lieu de conclusion (via le site https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et en un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Douai.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Esquerchin, le 15 septembre 2020.

Pour la Direction Pour le syndicat Sud Santé

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