Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LA JOURNEE DE SOLIDARITE" chez ETABLISSEMENT SOGAL FABRICATION GERARDMER SAS (Siège)

Accord relatif à la définition et à l’organisation de la Journée de Solidarité au sein de la Société

ETABLISSEMENTS SOGAL FABRICATION GERARDMER (ESFG)

Le 29 mars 2018 le Délégué Syndical d’ETABLISSEMENTS SOGAL FABRICATION GERARDMER et l’employeur se sont réunis au sein la Société ETABLISSEMENTS SOGAL FABRICATION GERARDMER – 3 A rue de la République 88400 GERARDMER sur convocation de la Direction.

Etaient présents :

XXX, DRH mandatée par XX, Président ;

XXX, Délégué Syndical CFDT et Représentant du personnel,

Il a été convenu ce qui suit :

Conformément à la Loi n°2004-626 du 30 juin 2004 relative au dispositif de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, le présent accord fixe les modalités d’application de la journée de solidarité.

ARTICLE 1 – Fixation de la journée de solidarité au sein de ESFG

Les dispositions ci-après sont applicables à tout le personnel de la société ESFG en contrat à durée déterminée et indéterminée, à temps plein ou à temps partiel, des catégories Ouvrier, ETAM (employé, technicien, agent de maîtrise) et Cadre.

Il est convenu entre les parties signataires que le lundi de Pentecôte correspond à la journée de solidarité 

Le lundi de Pentecôte sera une journée habituelle de travail. En revanche, les personnes qui ne travailleront pas ce jour-là devront :

• Effectuer ces 7 heures avant la fin d’année 2018 (proratisé pour les temps partiel).

- En dernier ressort, si au préalable la disposition énoncée ci-dessus ne peut être mise en œuvre, et après validation du responsable hiérarchique, ils pourront poser un jour de congé payé (cette option n’étant mise en œuvre que

1 / si le salarié est dans l’impossibilité de récupérer ses heures

2/ dans la mesure où la demande de congé payé émane du salarié

3 / la demande de CP devra être déposée avant la date de prise effective, soit avant le 21 mai 2018

ARTICLE 2 – Durée – Dénonciation et Révision de l’accord :

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, il s’applique pour la journée de solidarité 2018.

Les parties auront la faculté de le dénoncer, selon les dispositions du code du travail, en respectant un préavis de trois mois, la dénonciation devant se faire par lettre recommandée avec accusé de réception.

ARTICLE 3 – Publicité et Dépôt

Le présent accord est établi en cinq exemplaires dont deux exemplaires sont adressés en lettre recommandée avec accusé de réception par la société à la Direction Départementale du Travail, un exemplaire est remis en séance au représentant syndical de la société qu’il soit signataire du présent accord ou non et un exemplaire est adressé au Greffe du Conseil de prud'hommes dont relève le siège de l'entreprise.

Mention de cet accord figure sur tous les tableaux d'affichage de la direction aux côtés de la mention relative à la Convention Collective applicable.

Fait en 5 exemplaires originaux

La Jumellière, le 29 mars 2018

Le Délégué Syndical CFDT, Pour le Président,

XXX XXX, DRH