Accord d'entreprise "NAO" chez AGC IVB (Siège)

Cet accord signé entre la direction de AGC IVB et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2022-01-11 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO

Numero : T01022001767
Date de signature : 2022-01-11
Nature : Accord
Raison sociale : AGC IVB
Etablissement : 40169884000014 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Négociations salariales 2020 (2020-01-16) Négociations salariales 2019 (2019-01-10)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-11

NĒGOCIATIONS SALARIALES 2022

PROCĒS VERBAL D’UN ACCORD CONCERNANT LA RĒVISION DES SALAIRES ET PRIMES

1/ Les mesures prises concernant les salaires :

  • Au 1er janvier 2022, augmentation générale de 2% du salaire de base pour l’ensemble du personnel avec un minimum garanti de 50€ brut mensuel

  • Au 1er juillet 2022, augmentation générale de 0.5% du salaire de base pour l’ensemble du personnel si notre résultat opérationnel avant charges Groupe (O.I) est supérieur à 800 000€

2/ Versement d’un acompte au mois de janvier de 500€. Acompte sur l’intéressement prévisionnel du mois d’avril 2022 au titre de l’exercice 2021. Cet acompte concerne les salariés qui ne placent pas leur intéressement sur un Plan Epargne Entreprise.

3/ Prime de 50€ dit « Macron » exonérée de charges qui sera versée à l’ensemble des salariés en février 2022.

4/ Revalorisation de la prime de panier de jour à 6,80€ (limite d’exonération de l’URSSAF) au lieu de 6,70€

Revalorisation de la prime de panier de nuit à 15,855€ au lieu de 15,375€ (6,80€ pour la partie non soumise à cotisations ; 9,055€ pour la partie soumise)

5/ La prime de production sera étendue au dernier service manquant à savoir le façonnage

5/ Les congés payés d’aout : fermeture annuelle du 1er aout 2022 au 21 aout 2022 (semaines 31 – 32 – 33).

Congés payés de décembre : prévision d’une fermeture annuelle du 26 décembre 2022 au 30 décembre 2022 inclus (5 jours). L’inventaire aurait lieu le vendredi 23 décembre 2022.

6/ Nous avons décidé de provisionner les futurs RTT entreprise sur l’année 2022 en les mettant de côté (dans l’éventualité où les évènements se réaliseraient). Attention, nous insistons sur le fait que provisionner un jour de RTT pour un évènement ne veut pas dire qu’il aura lieu. C’est en prévision. La décision sera prise ultérieurement selon la charge de travail du moment.

  • 1 journée : Pont de l’ascension ; vendredi 27 mai 2022

  • 1 journée : Journée de solidarité du Lundi de pentecôte ; 6 juin 2022

  • 1 journée : Pont du 1er novembre : lundi 31 octobre 2022 

  • 1 journée : Inventaire 2022 ; vendredi 23 décembre 2022

Fait à Méry-sur-Seine, le 11 janvier 2022

Pour l’entreprise Pour l’organisme syndical Pour l’organisme syndical

Directeur Délégué C.F.D.T. Délégué F.O

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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