Accord d'entreprise "Négociations salariales 2020" chez AGC IVB (Siège)
Cet accord signé entre la direction de AGC IVB et le syndicat Autre et CFDT et CGT-FO le 2020-01-16 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et CFDT et CGT-FO
Numero : T01020000891
Date de signature : 2020-01-16
Nature : Accord
Raison sociale : AGC IVB
Etablissement : 40169884000014 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-16
NĒGOCIATIONS SALARIALES 2020
PROCĒS VERBAL D’UN ACCORD CONCERNANT LA RĒVISION DES SALAIRES ET PRIMES
1/ Les mesures prises concernant les salaires :
Au 1er janvier 2020, augmentation générale de 1% du salaire de base pour l’ensemble du personnel
Au 1er janvier 2020 également, une hausse des minima des 3 premiers coefficients de la grille salariale : 170, 180 et 200.
Le minima du coefficient 170 serait à 1600€ brut (hors prime d’ancienneté)
Le minima du coefficient 180 serait à 1750€ brut (hors prime d’ancienneté)
Le minima du coefficient 200 serait à 1840€ brut (hors prime d’ancienneté)
A noter également que l’ajustement sur le minima des coefficients s’appliquera une fois l’augmentation générale de 1% appliquée.
Au total, cette mesure représente 0,5% d’augmentation de la masse salariale également.
Au 1er juillet 2020, augmentation générale de 0,5% du salaire de base pour l’ensemble du personnel
Au 1er juillet 2020, augmentation générale de 0.5% du salaire de base pour l’ensemble du personnel si notre résultat opérationnel avant charges Groupe (O.I) est supérieur à 0
2/ Revalorisation de la prime de panier de jour à 6,70€ (limite d’exonération de l’URSSAF) au lieu de 6,60€
Revalorisation de la prime de panier de nuit à 15,23€ au lieu de 15,05€ (6,70€ pour la partie non soumise à cotisations ; 8,53€ pour la partie soumise)
3/ Versement d’un acompte sur l’intéressement prévisionnel du mois d’avril 2020 au titre de l’exercice 2019
4/ Les congés payés d’aout : fermeture annuelle du 3 aout 2020 au 21 aout 2020 (semaines 32 – 33 – 34).
Congés payés de décembre : prévision d’une fermeture annuelle du 24 décembre 2020 au 31 décembre 2020 inclus (5 jours). L’inventaire aurait lieu le mercredi 23 décembre 2020.
5/ Nous avons décidé de provisionner les futurs RTT entreprise sur l’année 2020 en les mettant de côté (dans l’éventualité où les évènements se réaliseraient). Attention, nous insistons sur le fait que provisionner un jour de RTT pour un évènement ne veut pas dire qu’il aura lieu. C’est en prévision. La décision sera prise ultérieurement selon la charge de travail du moment.
1 journée : Pont de l’ascension ; vendredi 22 mai 2020
1 journée : Journée de solidarité du Lundi de pentecôte ; 1er juin 2020
1 journée : Inventaire 2020 ; mercredi 23 décembre 2020
Fait à Méry-sur-Seine, le 16 janvier 2020
Pour l’entreprise Pour l’organisme syndical Pour l’organisme syndical
Directeur Délégué C.F.D.T. Délégué F.O
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