Accord d'entreprise "AVENANT DU 26 NOVEMBRE 2019 A L'ACCORD COLLECTIF DU 3 DECEMBRE 2013 RELATIF AUX REGIMES FRAIS DE SANTE" chez OCEANE DE RESTAURATION (Siège)

Avenant du 26 Novembre2019

à l’accord collectif du 3 Décembre 2013

relatif aux régimes Frais de santé

Entre les soussignes

D’une part,

La société Océane de Restauration représentée par Monsieur Directeur

Et d’autre part,

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise : Mr Délégué Syndical, représentant la CGT d’autre part

Ci-après désignées collectivement « les Parties »,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Les organisations syndicales représentatives de salariés et la Direction de la société Océane de Restauration se sont réunies dans l’objectif de redéfinir les régimes complémentaires Frais de santé de la société afin qu’ils soient notamment mis en conformité avec le nouveau cahier des charges du contrat responsable qui intègre la réforme « 100 % santé ».

Le présent avenant formalise ainsi les évolutions du régime applicable à compter du 1^er janvier 2020 en modifiant certaines dispositions de l’Accord du 3 Décembre 2013 (ci-après désigné l’« Accord ») et de ses avenants postérieurs.

Article 1 : Structure du régime

Le régime Frais de santé de la société Océane de Restauration comporte 4 couvertures Frais de santé (« BASE », « OPTION 1 », « OPTION 2 » et « OPTION 3 »).

A compter de la date d’effet du présent avenant, la structure de ce régime Frais de santé restera identique. Seul les cotisations du régime de santé évolueront

Les salariés auront le choix entre quatre couvertures Frais de santé. Une couverture Frais de santé obligatoire pour le salarié (BASE + ) et trois couvertures Frais de santé facultatives pour le salarié (OPTION A, OPTION B et OPTION C) offrant des garanties supérieures à la couverture BASE+

Une communication sera faite auprès des salariés avant l’entrée en vigueur de ces nouvelles couvertures.

Il sera appliqué au 1^er janvier 2020 la couverture Frais de santé suivante :

• BASE+ pour les salariés bénéficiant de LA BASE

• OPTION A pour les salariés bénéficiant de l’OPTION 1

• OPTION B pour les salariés bénéficiant de l’OPTION 2.

• OPTION C pour les salariés bénéficiant de l’OPTION 3.

Entre le 1^er janvier et le 31 mars 2020, les salariés auront la possibilité de changer leur couverture Frais de santé. Ce choix s’appliquera :

• au 1^er jour du mois en cours, si la réception de la demande intervient entre le 1^er et le 15 du mois (et au plus tôt le 1^er janvier 2020).

• au 1^er jour du mois suivant, si la réception de la demande intervient entre le 16 et le 31 du mois.

Article 2 : Evolution des couvertures frais de santé

A compter du 1^er janvier 2020, les couvertures composant le régime Frais de santé sont modifiées afin qu’elles respectent les nouveaux critères du contrat responsable prévus aux articles L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du Code de la Sécurité sociale, récemment complétés par le décret n° 2019-21 du 11 janvier 2019 relatives aux conditions à respecter pour bénéficier des aides fiscales et sociales attachées au contrat responsable dans le cadre de la réforme « 100 % santé ».

Le détail des garanties applicables à la date d’effet du présent avenant figure dans le contrat d’assurance et la notice d’information remise à chaque salarié.

Article 3 : Montant des cotisations mensuelles

Les cotisations servant au financement du régime Frais de santé s’élèvent à un montant mensuel correspondant à un pourcentage du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) en vigueur :

Salariés relevant du Régime Général :

Les cotisations sont susceptibles d’évoluer chaque année selon les modalités définies dans le contrat d’assurance et en fonction de l’examen annuel du compte de résultat.

Article 4 : Financement du régime

Le taux des cotisations est réparti entre l’employeur et le salarié de la manière suivante :

Salariés relevant du Régime Général :

La cotisation supplémentaire visant à bénéficier de garanties complémentaires et/ ou à couvrir les ayants droit du salarié est intégralement à la charge du salarié.

En cas d’éventuelle augmentation des cotisations, la participation de l’employeur variera dans la même proportion.

Article 5 : Dispositions générales

Le présent avenant se substitue à toutes les dispositions en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui de l’avenant.

Tout autre clause demeurant inchangée, le présent avenant est à joindre à l’Accord pour avoir la même force que s’il en faisait partie intégrante.

Article 6 : Entrée en vigueur et durée d’application de l’avenant

Le présent avenant prendra effet le 1^er janvier 2020 et est conclu pour une durée indéterminée.

Le présent avenant ne pourra notamment être régulièrement dénoncé qu’à la suite d’un préavis de trois mois. En tout état de cause et sauf avis contraire des Parties et de l’organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d’effet qu’à l’échéance du contrat d’assurance.

Article 7 : Dépôt et publicité

Le présent avenant est déposé en un exemplaire papier et en un exemplaire électronique à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi de Vannes

Un exemplaire du présent avenant sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil des prud’hommes de Vannes

Fait à Ploeren , le 26 Novembre 2019

en autant d’exemplaires que de Parties, plus six exemplaires pour les formalités de publicité.

Pour la Direction

Pour le syndicat CGT