Accord d'entreprise "ACCORD SUR LA PRIME EXCEPTIONNELLE EN APPLICATION DE LA LOI PORTANT MESURES D’URGENCE ECONOMIQUES ET SOCIALES" chez ALPHI (Siège)

ACCORD SUR LA PRIME EXCEPTIONNELLE EN APPLICATION DE LA LOI PORTANT MESURES D’URGENCE ECONOMIQUES ET SOCIALES AU SEIN DE L’UES CONSITUEE PAR LA SAS ALPHI ET LA SARL EAP

ENTRE

L’UES constituée par :

La SAS ALPHI ET la SARL EAP

SAVOIE HEXAPÔLE

5 RUE MAURICE HERZOG

73420 VIVIERS DU LAC

Représentée par Monsieur, agissant en qualité de Président de la SAS ALPHI

ET

Les élus du comité social et économique de l’UES,

• Monsieur, titulaire du collège TAM/cadre

• Monsieur, titulaire du collège ouvrier/employé

Préambule :

Il a été conclu le présent accord en application de l’article L. 3312-5 du code du travail.

Conformément à l'article L 3312-2 du Code du travail, l'Entreprise déclare satisfaire à ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Article 1 : Objet de l’accord

Cet accord pose le principe du versement d’une prime dite prime exceptionnelle de pouvoir d’achat conformément à la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgences économiques et sociales.

Article 2 : Bénéficiaires de de la prime exceptionnelle

Le présent accord concerne tous les salariés présents dans l’effectif au 31 décembre 2018 à l’exception des salariés dont la rémunération a atteint en 2018 trois fois la valeur du SMIC annuel sur la base de la durée légale du travail (au prorata en cas d’année incomplète).

Article 3 : Montant de la prime exceptionnelle

Son montant s’élève à 300 euros par salarié.

Article 4 : Modulation de la prime exceptionnelle

En application de la réglementation, ce montant peut être modulé selon les salariés, en fonction de la rémunération de chacun, de son niveau de classification, de sa durée de travail, sa durée de présence effective dans l’entreprise en 2018 ou encore de la durée de travail prévue au contrat.

Les critères de modulation retenus au sein de la société sont les suivants :

• Durée temps de présence effective en 2018 au 31/12/2018 

Sont ainsi exclus de ce temps de présence effective les périodes de maladie ou d’absences non rémunérées.

Article 5 : Principe de non substitution

Cette prime ne se substitue pas à des augmentations de rémunération, à des primes conventionnelles ou contractuelles, ou à des primes versées dans le cadre d’usages.

Article 6 : Modalités de la prime exceptionnelle

La prime exceptionnelle versée est exonérée de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle et des taxes et contributions prévues aux articles 235 bis, 1599 ter A et 1509 quinvicies du code général des impôts.

Elle n’est pas imposable et ni soumise à la CSG et la CRDS.

Article 7 : Date du versement de la prime exceptionnelle

Cette prime exceptionnelle sera versée avec la paye du mois de mars 2019 et fera l’objet d’une mention sur ce bulletin de salaire du mois de mars 2019.

Article 8 : Dépôt, publicité et entrée en vigueur

L’Accord doit être déposé par la partie la plus diligente, en deux exemplaires :

- dont une version sur support papier signé des parties par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (ci-après dénommée « DIRECCTE »),

- et une version dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Ce dépôt doit avoir lieu, dans un délai de quinze jours suivant la date limite de conclusion de l’Accord auprès de la DIRECCTE du lieu de conclusion de l’Accord.

En application de l’Article L2261-1, cet accord sera applicable à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.

Fait aux Viviers du lac, le 14 mars 2019

Le Président Les Membres du Comité Social et Economique