Accord d'entreprise "Negociations annuelles obligatoires" chez SEIKO FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SEIKO FRANCE et le syndicat CFDT le 2021-06-24 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T02521003127
Date de signature : 2021-06-24
Nature : Accord
Raison sociale : SEIKO
Etablissement : 40275904700143 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
négaociation annuelle obligatoire (2023-03-09)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-06-24
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
En date du 10 juin 2021, à l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
- La société Seiko France, SIREN 402 759 047, représentée , en sa qualité de Présidente, d'une part,
- XXXXXXXXXX , , d'autre part,
Article 1 : Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l'entreprise
Article 2 : Objet de l'accord
Salaires
Augmentation collective variant selon la classification :
+ 2% pour les employés
+ 1,5% pour les agents de maîtrise
+ 1% pour les cadres
Tous les salariés seront soumis à cette augmentation du salaire brut de base, aux conditions suivantes :
Ancienneté : embauche avant le 1er juillet 2021
Absence d’augmentation individuelle depuis le 1er janvier 2021
Article 3 : Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire son effet.
Article 4 : Publicité de l'accord
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi de Besançon ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes, conformément aux prescriptions de l’article D 2231-2 du Code du Travail.
Fait à Besançon, le 24 juin 2021
Pour la société, XXXXXXXX
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