Accord d'entreprise "ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez APAPH - APAPH LES SOURCES DE THUES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de APAPH - APAPH LES SOURCES DE THUES et le syndicat CGT-FO le 2020-12-10 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : T06621001881
Date de signature : 2020-12-10
Nature : Accord
Raison sociale : APAPH LES SOURCES DE THUES
Etablissement : 40783384700012 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017 (2017-12-17)
ACCORD NAO (2019-12-05)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-10
A.P.A.P.H. LES SOURCES de THUES Anciennement Association du CTRRF de THUES-LES-BAINS Association Loi de 1901 MAS des SOURCES Siège Social : THUES-LES-BAINS à NYER - 66360 OLETTE |
SIRET 407 833 847 00012
Code APE 8610Z
Téléphone 04 68 05 40 00
Télécopie 04 68 05 56 98
ACCORD ETABLI A L’ISSUE DE LA
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 132-27 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
L’A.P.A.P.H. Les SOURCES de THUES, association loi 1901 représentée par Mme ……………….. en sa qualité de Directrice, d'une part,
L’organisation syndicale FO, représentée par la déléguée syndicale, Mme ………….., d'autre part,
Article premier Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l’Association.
Article 2 Objet de l'accord
1. Salaires
Information sur les salaires, qualifications et emplois
Un dossier reprenant sous forme de tableaux les données RH de l’entreprise a été présenté et commenté au délégué syndical
1.2 Négociation salariale
Aucune demande d’augmentation n’a été présentée par le délégué syndical.
2. Rapport de situation comparée
Un dossier a permis de présenter au délégué syndical, sous forme de tableaux, la situation comparée des effectifs hommes femmes sur la base de différents indicateurs (qualifications, durée du travail, pyramide des âges…)
3. Rapport annuel sur l’égalité Hommes / Femmes
A partir des éléments comparés (cf 2) un rapport annuel sur l’égalité hommes / femmes
concernant l’année 2019 a été présenté à Madame …………………….
Ce rapport garantissant, sur la base d’indicateurs, plusieurs engagements à la charge de l’employeur.
4. Prime décentralisée
L’accord relatif aux modalités d’attribution de la prime décentralisée pour l’année 2021 a été validé et signé le 10 décembre 2020.
Principales modalités :
abattement de 1/90ème de la prime par jour d’absence,
les 8 premiers jours d’absence (qu’ils soient continus ou non) au cours de l’année civile ne donneront pas lieu à abattement.
versement trimestriel.
Article 3 Publicité de l'accord
Le présent accord sera déposé :
à la DIRECCTE de Perpignan (un exemplaire sur support papier et un exemplaire sur support électronique),
au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Perpignan (un exemplaire)
Fait à Thuès-les-Bains, le 10/12/2020
Le Syndicat FO Pour l’Association
Le Délégué Syndical La Directrice
Mme ……………….. Mme …………………………
P.J. : NAO données sociales 2019
Association Pour l’Autonomie des Personnes Handicapées Les SOURCES de THUES
FINESS 660 006 198
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