Accord d'entreprise "AVENANT 2 A L'ACCORD RELATIF A L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES" chez E 2 S (Siège)

AVENANT N° 2 A L’ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE

ENTRE HOMMES ET FEMMES

ENTRE :

La Société E 2 S dont le Siège Social est situé 50 cours de la République 69100 VILLEURBANNE, représentée par Monsieur ---------------- agissant en qualité de Directeur Général

D'UNE PART,

ET :

Le Syndicat Force Ouvrière, représenté par M-------------------, Déléguée Syndicale,

D'AUTRE PART,

ET :

Le Syndicat CGT représenté par M-------------------------------------, Délégué Syndical,

D'AUTRE PART,

IL A ÉTÉ ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT :

Préambule

En date du 15 Octobre 2015, la Direction et les Organisations Syndicales ont signé un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord est arrivé à échéance le 31 Décembre 2020.

Le 18 Mars 2021, la Direction a présenté aux organisations syndicales le bilan des objectifs fixés. A l’issue de l’analyse de ce bilan, les parties ont acté que l’accord a permis une égalité de traitement et qu’il a globalement porté satisfaction. Elles conviennent de la nécessité de poursuivre les actions engagées.

ARTICLE 1 – PROROGATION DE L’ACCORD DU 15 OCTOBRE 2015

Selon l’article 8 de l’accord du 15/10/2015 et après réalisation d’un bilan (cf. annexe), les parties conviennent de reconduire l’accord du 15/10/2015 dans l’intégralité de ses dispositions pour l’année en cours et les 2 années suivantes (2022 et 2023).

Le présent avenant prendra donc fin le 31/12/2023.

…/…

ARTICLE 2 – DEPOT DE L’AVENANT

Le présent avenant donnera lieu à dépôt auprès de la DIRECCTE Auvergne Rhône-Alpes et du Conseil des Prud’hommes de Lyon, dans les conditions définies par la loi.

Fait à Villeurbanne, le 22 Mars 2021

En 3 exemplaires originaux.

Pour l’Entreprise, Pour Force Ouvrière, Pour CGT,

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Directeur Général Déléguée Syndicale Délégué Syndical

AVENANT 2 A L’ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE

HOMMEs et FEMMES

ANNEXE

Bilan de l’accord du 15/10/2015

1. CONDITIONS D’ACCES A L’EMPLOI

Rappel de l’Objectif de l’Entreprise :

Progresser globalement dans la féminisation de ses effectifs et particulièrement dans la partie opérationnelle. L’objectif de l’Entreprise est, dans les trois ans à venir, à 3 salariées femmes dans le cœur de métier, l’opérationnel technique.

Bilan des embauches

2 femmes cadres ont été embauchées en 2018 en opérationnel technique. 1 femme cadre a été embauchée en 2020 en opérationnel technique.

2. CONDITIONS D’ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Rappel de l’Objectif de l’Entreprise :

Le pourcentage de femmes formées devra être au minimum de 25 % de l’effectif des femmes dans l’entreprise. 

Bilan :

Les résultats sont insuffisants dus essentiellement à un turn over. Des efforts doivent être poursuivis

3. CONDITIONS D’ACCES A LA PROMOTION PROFESSIONNELLE

Rappel de l’Objectif de l’Entreprise :

L’Entreprise s’engage, sur une durée de trois années, à veiller à ce que le nombre de promotions supérieures au % de la NAO, atteignent le même niveau pour les femmes et les hommes.

Bilan :

Les conditions d’accès à la promotion professionnelle ont été respectées

% moyen des augmentations attribuées

4. ACTIONS EN FAVEUR DE L’EGALITE SALARIALE hommes – femmes

Rappel de l’Objectif de l’Entreprise :

La Direction s’engage à poursuive annuellement l’examen des situations individuelles des femmes en regard de celles des hommes, sur les mêmes emplois, sur la base des quatre critères suivants (cumulés ou alternatifs) : la qualification, l’âge, la filière et le niveau.

Bilan :

Pour mémoire en 2014 la situation était la suivante :

En septembre 2020, la situation est la suivante :

La situation dans l’entreprise reste stable, les promotions étant autant proposées aux femmes qu’aux hommes de façon égalitaire.