Accord d'entreprise "PV d'accord NAO 2022" chez INTERSPRAY (Siège)

PROCÈS VERBAL D’ACCORD

À L’ISSUE DE LA RÉUNION PORTANT SUR

LES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

du 18/03/2022

L’entreprise INTERSPRAY représentée par le Directeur Général, et la délégation syndicale FO, représentée (accompagnée de), ont tenu séance ce jour.

OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS :

Suite aux différentes propositions émises par la Direction lors de la réunion du 14 Mars 2022, la Direction s’était engagée à calculer l’impact financier de deux demandes faites par les Organisations Syndicales en ayant baissé la part du budget alloué aux augmentations :

• Un budget supplémentaire alloué au CSE (afin de pérenniser le chèque cadeau de 150€ cette année) ;

• Une augmentation du plafond de la prime d’ancienneté qui serait fixé à 16%.

Après étude, la Direction a alors proposé une dotation de 5 000 € au CSE pour cette année (ce qui reviendrait à verser 100 € par salarié contre 80 € actuellement).

Sur cette proposition, la Direction souhaite inscrire ce bénéfice à long terme et propose donc pour les années suivantes d’allouer 100 € par salarié pour le budget des activités sociales et culturelles.

Quant à la demande de l’augmentation du plafond de la prime d’ancienneté, la Direction ne peut y répondre favorablement car l’impact financier sur la Masse Salariale serait trop important.

Suite à cette dernière réunion, les Organisations Syndicales et la Direction se mettent d’accord sur les propositions suivantes :

• Augmentation générale des salaires répartie sur différentes tranches de salaire:

  • Salaires inférieurs à 1 700 € : 3,10 % d’augmentation générale ;

  • Salaires compris entre 1 700 € et 2 000 € : 2,60 % d’augmentation générale ;

  • Salaires compris entre 2 000 € et 2 500 € : 1,50 % d’augmentation générale et 0,80 % d’augmentation individuelle ;

  • Salaires supérieurs à 2 500 € : 1,2 % d’augmentation générale et 0,80 % d’augmentation individuelle.

• Reversement à hauteur de 50 % de la prime d’assiduité non versée aux salariés n’ayant pas eu d’absences.

• Suppression de l’impact des absences congés maternité, mais aussi congés paternité sur cette même prime.

• Allongement de la durée de stockage des jours CET à une année de plus, soit deux ans.

• Augmentation de la dotation CSE pour le budget des activités sociales et culturelles dont le montant sera porté à 100 € par salarié.

Fait à Neuvic sur l’Isle, le 21 Mars 2022.