PROTOCOLE D’ACCORD

Entre les Soussignés la Société MICHEL ET MAYER représentée par Monsieur xxxxx, dûment habilité aux fins de la présente.

D’une part,

ET

Le syndicat CFDT représenté par Monsieur xxxxx en qualité de Délégué Syndical,

D’autre part.

PREAMBULE

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, quatre réunions se sont tenues le xxxxx et les xxxxx, xxxxx et xxxxx 2019. Au cours de ces réunions, les points suivants ont été abordés :

• Les salaires et le temps de temps de travail.

• Les salaires effectifs,

• La durée effective et l’organisation du temps de travail

• L’égalité Hommes-Femmes et la qualité de vie au travail.

• Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, et plus largement l’égalité Hommes-Femmes dans l’entreprise en matière de recrutement, de formation ou d’accès à l’emploi,

• La lutte contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation

• L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

• La mobilité professionnelle

• La gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC)

  • La formation professionnelle

  • La mobilité.

ARTICLE LIMIMAIRE – REVENDICATIONS SALARIALES

La délégation salariale a formulé les revendications communes suivantes :

• Augmentation de xxxxx % pour l’ensemble des catégories de personnel

• Création d’un palier d’ancienneté à 20 ans

• Revalorisation de la majoration des heures de nuit de xxxxx centimes

• Prime de mobilité de xxxxx euros afin d’aider les salariés à se rendre au travail

• Création d’une prime de poste de xxxxx euros

• Acquisition de 3 jours enfant malade et 5 jours en cas d’hospitalisation (avec justificatif)

• Revalorisation des chèques vacances (xxxxx euros part employeur et xxxxx euros part salariés) Soit au total xxxxx euros

• Augmentation de la part employeur pour la Mutuelle de groupe (xxxxx % par employeur et xxxxx % part salariés)

Il est arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 - TAUX HORAIRE ALLOUE AU PERSONNEL NON CADRE

A compter du 1^er septembre 2019, le personnel non cadre justifiant d’une ancienneté effective de six mois au 1^er septembre 2019 bénéficiera d’une augmentation du taux horaire brut de xxxxx -€. Le taux horaire brut alloué ne saurait cependant être inférieur aux grilles de salaire applicables au personnel non cadre telles que définies en annexe.

Lesdites grilles fixent, à compter du 1^er septembre 2019, une revalorisation des grilles qui sont applicables jusqu’au 31 août 2019. Ces grilles fixent le taux horaire applicable en fonction de l’ancienneté, du poste occupé, du statut ou du coefficient.

ARTICLE 2 – CHEQUE VACANCE

Article 2.1. Règles d’attribution et d’exonérations de cotisations sociales

Dans les entreprises de moins de 50 personnes dotées d’un C.S.E, l’exonération de charge sociale est subordonnée à ce que la contribution de l’entreprise n’excède pas :

• 80 % de la valeur libératoire, pour une rémunération moyenne au plus égale au plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).

La rémunération est calculée sur la moyenne des 3 mois précédents l’attribution des titres ;

• 50 % de la valeur libératoire du titre, pour une rémunération moyenne, supérieure au plafond de la Sécurité Sociale.

Par ailleurs, les chèques vacances sont exonérés de charges sociales, autres que CSG-CRDS, dans la limite de 30% du SMIC.

Il est précisé que le PMSS en vigueur, au 1^er Janvier 2019 est égal à 3.377 -€.

2.2. Montant de la contribution de l’entreprise

La contribution de l’entreprise sera pour le personnel en poste au 1^er mars 2020 égale à :

• Salariés dont la rémunération est inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale

Le montant alloué sera égale à xxxx% de la valeur libératoire du chèque vacance. La participation de l’entreprise sera limitée, par ailleurs, à la somme de xxxxx -€ (xxxx euros bruts) par salarié. En d’autres termes, pour une valeur de xxxxx -€, la repartition sera définie comme suit :

• Part salarié : xxxxx -€

• Part employeur : xxxxx -€

• Salariés dont la rémunération est supérieure au plafond mensuel de la sécurité sociale

Le montant alloué sera égale à xxxx% de la valeur libératoire du chèque vacance. La participation de l’entreprise sera limitée, par ailleurs, à la somme de xxxxx -€ (xxxx euros) par salarié. En d’autres termes, pour une valeur de xxxxx -€, la répartition sera définie comme suit :

• Part salarié : xxxxx -€

• Part employeur : xxxxx -€.

ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD

Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé par lettre recommandée avec accusé de réception avec un préavis de trois mois avant sa date anniversaire d’entrée en vigueur, soit le 1^er septembre.

Les clauses non contraires au présent accord demeurent inchangées.

ARTICLE 3 – DEPOT

Cet accord est signé en 5 exemplaires originaux dont un est remis à chaque signataire. Il sera déposé auprès de la DIRECCTE de Seine et Marne ainsi qu’au greffe du tribunal des prud’hommes de Seine et Marne.

Fait à Ludres, le19 juillet 2019.

Pour La Société Pour le syndicat CFDT

Monsieur xxxxx Monsieur xxxxx