Accord d'entreprise "NAO" chez TRANSPORTS GUYOMARD (Siège)
Cet accord signé entre la direction de TRANSPORTS GUYOMARD et le syndicat CGT-FO le 2019-03-22 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : T02219001081
Date de signature : 2019-03-22
Nature : Accord
Raison sociale : TRANSPORTS ALAIN GUYOMARD
Etablissement : 41200421000032 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD D'ENTREPRISE concernant LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-02-23)
Procès verbal d'accord Négociation Annuelle Obligatoire 2020 (2020-12-23)
ACCORD D'ENTREPRISE SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNEE 2021 (2022-06-07)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-22
PROCES VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
DU 22 mars 2019
En vertu de l’article L2242-1 du Code du Travail, la direction a convoqué les organisations syndicales en vue de la négociation annuelle 2019, le 22 mars 2019.
Conformément aux obligations légales, la négociation a porté sur les salaires.
A l’issue de la représentation des revendications, des discussions, des réponses apportées et des négociations, un accord a été trouvé sur les points suivants :
Les salariés non bénéficiaires de l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2019, bénéficieront de la généralisation de cette augmentation. Cette généralisation sera effective à compter du 01/03/2018. L’augmentation est de 1.5% pour tous les salariés de l’entreprise.
Le présent accord sera applicable à la SARL TRANSPORTS GUYOMARD, à compter du 1er mars 2019.
Il sera établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales signataires.
Fait à Plérin, le 22 mars 2019.
Pour l’organisation syndicale F.O, Pour la direction,
Le Délégué Syndical, Le gérant,
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com