Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 AU SEIN DE LA SOCIETE LYOVEL" chez LYOVEL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LYOVEL et le syndicat CFDT et CGT le 2019-07-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T09219012468
Date de signature : 2019-07-02
Nature : Accord
Raison sociale : LYOVEL
Etablissement : 41213131000077 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-02
ACCORD D’ENTREPRISE
RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019
AU SEIN DE LA SOCIETE LYOVEL
ENTRE
La société :
La société LYOVEL, Société par Actions Simplifiée au capital de 13 676 953€ dont le siège social est sis 20, rue Jacques Daguerre à RUEIL MALMAISON (92500), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 412 131 310
Représentée par …, dûment mandaté,
Ci-après dénommée « l’Entreprise »,
D'une part,
ET
Les organisations Syndicales représentatives
C.F.D.T. représentée par …, délégué syndical central LYOVEL
C.G.T. représentée par …, délégué syndical central LYOVEL
Les organisations Syndicales non représentatives
C.F.T.C. représentée par …, délégué syndical LYOVEL
D’autre part
Ci-après dénommées «les parties »,
PREAMBULE
Il est rappelé que les parties ont, conformément à l'article L. 2242-8 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés audit article.
Le présent accord a pour objet de formaliser les mesures arrêtées entre les parties à l’issue des réunions de négociation qui se sont déroulées le 24 avril 2019 (réunion d’ouverture), le 10 mai 2019, 17 juin 2019 et le 2 juillet 2019.
Les revendications des organisations syndicales ont été remises à l’Entreprise et expliquées lors de la réunion du 10 mai 2019.
L’Entreprise a ensuite présenté ses propositions lors de la réunion du 17 juin 2019 puis du 2 juillet 2019.
Les parties se sont mises d’accord lors de la réunion du 2 juillet 2019 sur ce qui suit :
ARTICLE I – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s'applique à la société Lyovel ci-après dénommée « l’Entreprise ».
ARTICLE II — OBJET ET PORTEE DE L'ACCORD
Le présent accord est conclu dans le cadre de l’article L.2242-8 du Code du travail.
Augmentation collective individualisée
| Population | Budget d’augmentation | % individualisé | Quand |
|---|---|---|---|
| Salaire de base < ou égal à 1850€ | 1,50% de la MSB de cette population |
Attribution d’une augmentation individuelle entre 1 et 2% | 01/07/2019 |
| Salaire de base > 1850€ | 1% de la MSB de cette population |
Attribution d’une augmentation individuelle entre 0,5 et 1,5% | 01/07/2019 |
Ajustement de l’ensemble des salaires de bases au niveau du SMIC après l’AI, si besoin
| Population | Budget d’augmentation | Quand |
|---|---|---|
| Salaires < SMIC | 0,15% | 01/07/2019 |
Augmentation du salaire de base des techniciens
| Population | Combien | Quand |
|---|---|---|
| Technicien SAV | Enveloppe dédiée 0,34% | Mise en place en fin d’année avec effet rétroactif au 01/07/2019 |
La direction s’engage à réintégrer la moyenne des primes d’activité perçues sur l’année 2018 par chaque collaborateur dans son salaire de base.
De plus, une enveloppe de 0.34% de la Masse salariale Brut (soit 45 000€) sera réservée à l’augmentation des salaires de base selon une évaluation des niveaux de compétences.
Cette proposition est faite sous réserve de la mise en place d’un avenant à l’accord de rémunération des techniciens.
Pour se faire des réunions seront organisées entre les organisations syndicales et la Direction pour définir les modalités du nouveau système de rémunération variable. Les nouvelles dispositions devront être définies au plus tard le 15 octobre 2019 à défaut de quoi l’ensemble des dispositions du présent accord seront nulles et non avenues.
100% santé
La direction s’engage à prendre à sa charge 100% de l’augmentation des cotisations frais de santé jusqu’à 32€ à compter du 1er janvier 2020.
Augmentation de l’enveloppe médaille du travail
Il a été convenu que la prime médaille du travail évolue de 470€ à 500€ à compter du 1er juillet 2019.
Mise en place d’un accord télétravail
Il a été convenu qu’un accord télétravail devrait être négocié dans les 12 prochains mois.
Refonte du système de rémunération des Gestionnaires d’Exploitation
La direction s’engage à retravailler le système de rémunération des Gestionnaires d’exploitation dans les 12 prochains mois.
ARTICLE III – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord prendra effet le 1er juillet 2019 et est conclu pour une durée d’un an soit jusqu’au 30 juin 2020.
Il prendra fin, en tout état de cause, au plus tard à cette date et sans autre formalité.
Il cessera donc de produire effet à l’échéance du terme et, en aucun cas, ne pourra produire ses effets comme un accord à durée indéterminée, les parties décidant d’exclure expressément la règle de transformation prévue à l’article L. 2222-4 du Code du Travail.
ARTICLE IV – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé en un exemplaire original et copie de l’accord en version électronique la DIRECCTE et en un exemplaire original au Secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes.
Chacune des parties signataires conservera un exemplaire original du présent accord.
Fait à Rueil-Malmaison, en 7 exemplaires, le 2 juillet 2019
POUR L’ENTREPRISE POUR LA CGT POUR LA CFDT
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