ACCORD D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET AVANTAGES

ANNEXES DU PERSONNEL – NON CADRE – EXERCICE 2018-2019

A l’issue des négociations qui se sont poursuivies lors de la réunion du 19 juillet 2018 dans le cadre de la négociation collective annuelle obligatoire des personnels non cadre, ont été abordés les thèmes suivants : les salaires effectifs & avantages annexes, les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes, la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du temps partiel, la situation économique et l’évolution de l’emploi dans l’entreprise, les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Il a été conclu le présent accord entre :

• la Société BOUTIQUES GUY DEGRENNE SAS,

dont le Siège Social se situe : Rue Guy Degrenne - CS 50056 - 14502 VIRE CEDEX

Représentée par le Directeur des Ressources Humaines,

D’une part,

• et la déléguée syndicale CGT

D’autre part,

Préambule

La conjoncture économique nationale et internationale reste toujours difficile et le groupe DEGRENNE finalise une restructuration nécessaire pour assurer son avenir. Les impacts en termes de vente sont trop importants et ne permettent pas absorber les couts de structure qui pèsent sur les résultats, même si les lancements de nouvelles opportunités sont en progression.

Dans ce contexte, les marges dégagées sur l’exercice ne permettent pas l’atteinte à l’équilibre budgétaire. Le groupe a donc construit un budget à perte pour l’exercice 2018/2019, nécessitant le soutien financier de l’actionnaire.

Dans ce contexte, la CGT a soumis à la direction les demandes de revalorisations au titre de l’ensemble des mesures salariales existantes au sein de Boutiques Guy Degrenne. Ainsi, ils ont demandé :

• une augmentation générale de 35 euros au 1^er juillet 2018

• La mise en place d’une prime de vacances annuelle de 120 euros

• L’avancement des NAO en mai de chaque année.

Après réflexion, la direction a proposé les mesures suivantes qui seront mise en oeuvre :

REVALORISATION GENERALE DES SALAIRES

Augmentation générale

1. Augmentation générale des salaires de 30 euros au 1er juillet 2018 

2. A compter du 1er octobre 2018, une enveloppe de 0,1% de l’ensemble des tranches de coefficients sera consacrée à la valorisation de certains salariés au regard de leur compétences, de l’expérience technique et de leur positionnement salarial, étant entendu que ces derniers devront s’inscrire dans les valeurs de l’entreprise.

PUBLICITE DU PRESENT ACCORD

Le présent accord sera déposé en :

• 2 exemplaires, dont un électronique, auprès des services de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi – Unité Territoriale du calvados,

• 1 exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Caen.

Fait à Vire, en 5 exemplaires originaux, le 19 juillet 2018.

Signatures :

Les Partenaires sociaux Le DRH du Groupe Guy Degrenne

Déléguée Syndicale CGT

Monsieur X

Madame X