Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PV DE LA REUNION DU 23/05/2019" chez SOCIETE NOUVELLE FONDERIES ET ATELIERS SALIN (Siège)

Négociation annuelle obligatoire

Procès-verbal de la réunion de clôture du 23/05/2019

A la suite des 3 réunions de négociation qui ont eu lieu les 25 avril, 9 mai et 23 mai 2019, il est établi le présent procès-verbal d'accord.

Cette négociation a eu lieu en présence de la délégation syndicale CFDT représentée par Monsieur accompagné de Monsieur

Le tableau relatif aux chiffres permettant une analyse des points suivants n’a pas suscité de commentaire ou revendication particulière de la délégation syndicale. Il permettait une vision de l’état 2018 :

• Des salaires et temps de travail dans l’entreprise

• De l’emploi

• De l’égalité homme – femme

• De l’emploi de travailleurs handicapés

Les revendications de la délégation CFDT étaient les suivantes :

• Les ouvriers revendiquent une hausse de 1,50 € sur le prix de l’heure

• Le représentant syndical propose 1,8% d’augmentation générale comme le site de FBM

• Augmentation de la prime de déplacement de 0,10€

• Augmentation de la prime de panier de 5%

• Avoir un compte de pénibilité

• Voir pour que le ETAM et CADRES pointent tous les jours

• Prime de risque pour les ouvriers qui travaillent seuls

La réponse de la direction est la suivante :

L’année 2018 s’est soldée par des pertes importantes en raison d’une activité insuffisante due à la faiblesse du marché.

Aussi les demandes des salariés vont être examinées dans ce contexte qui demeure très difficile pour notre entreprise.

Lors de la troisième réunion, les résultats de la négociation ont été les suivants :

• La Direction expose qu’il n’est pas du tout raisonnable d’envisager une augmentation de 1,50€ de l’heure.

• La demande de 1.8% est accordée à titre tout à fait exceptionnel

En effet, la situation de l’entreprise (les pertes continuent) ne justifie pas une telle augmentation de la masse salariale.

Toutefois, il s’agit d’une mesure d’encouragement en échange de laquelle, la Direction compte absolument sur un engagement ce chaque salarié à faire les efforts de productivité dont l’entreprise a absolument besoin pour sa survie.

Certaines habitudes prises lors des périodes de faible activité doivent absolument être abandonnées.

• La prime de déplacement ne sera pas augmentée pour le moment ; car le coût du carburant est au niveau de Mai 2018.

• La prime de panier sera augmentée de 1,8%.

• L’entreprise n’est pas concernée par un compte pénibilité.

• Il n’est pas envisagé de revenir au pointage des Cadres et des ETAM. D’autre part, ceux-ci doivent savoir que la Direction compte sur eux pour faire respecter, pour tous, le temps de travail effectif.

• Il n’est pas question de mettre en place une prime de risque pour les personnes seules. Par contre, des dispositifs de sécurité pour personne isolée ont été commandés et leur utilisation sera obligatoire.

Fait à Dammarie Sur Saulx le 23 mai 2019.