Accord d'entreprise "AVENANT DE PROLONGATION A L’AVENANT TELETRAVAIL DU 18 JANVIER 2021" chez LA BANQUE POSTALE PREVOYANCE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de LA BANQUE POSTALE PREVOYANCE et le syndicat CFE-CGC le 2021-08-23 est le résultat de la négociation sur le télétravail ou home office.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC
Numero : T09221028593
Date de signature : 2021-08-23
Nature : Avenant
Raison sociale : LA BANQUE POSTALE PREVOYANCE
Etablissement : 41990126900045 Siège
Télétravail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Télétravail
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF DU 19 FEVRIER 2018 RELATIF AU TELETRAVAIL (2019-11-28)
AVENANT PORTANT MODIFICATION À L’ACCORD COLLECTIF DU 19 FÉVRIER 2018 RELATIF AU TÉLÉTRAVAIL ET À SON AVENANT DU 28 NOVEMBRE 2019 (2021-01-18)
Accord relatif au télétravail du 13/12/2021. (2021-12-13)
Accord sur les mesures salariales 2023 (2023-02-09)
Conditions du dispositif télétravail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-08-23
ENTRE LES SOUSSIGNEES
La société La Banque Postale Prévoyance :
Société Anonyme au capital de 5 202 000 euros, dont le siège social est situé 30 boulevard Gallieni – 92130 Issy Les Moulineaux, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le n°419 901 269, représentée par XXXXXXXXX, agissant en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée et habilitée à l’effet des présentes,
Ci-après désignée « La Banque Postale Prévoyance »
D’une part,
ET
L’Organisation Syndicale signataire :
CFE-CGC, Représentée par XXXXXXX, en qualité de Délégué Syndical ;
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
L’avenant visant à modifier l’accord télétravail du 19 février 2018 et son avenant du 28 novembre 2019 a été conclu pour une durée déterminée de 6 mois.
Il arrive à échéance le 1er Septembre 2021.
Tenant compte de l’importance du dispositif prévu par cet accord, dans un contexte de retour sur site, et afin de permettre de mener des négociations dans les meilleures conditions, les parties conviennent de le proroger dans son intégralité jusqu’au 31 décembre 2021.
Article 1 – Durée de l’accord et prise d’effet
L’accord visant à favoriser le travail à distance est prorogé pour une durée de 4 mois, soit jusqu’au 31 décembre 2021.
Conformément à l’article L. 2222-4 du code du travail, les dispositions de cet accord prendront fin de plein droit à cette date, et cesseront de produire effet.
Cet accord prendra effet le 2 septembre 2021.
Article 2 – Périmètre de l’avenant
Le présent avenant de prorogation s’appliquera à l’ensemble des collaborateurs visés par l’avenant visant à modifier l’accord télétravail du 19 février 2018 et son avenant du 28 novembre 2019.
Article 3 - Dépôt et publicité de l’accord
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris et sur la plateforme en ligne TéléAccords (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) qui transmet ensuite à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).
Il fera l’objet d’une notification aux organisations syndicales représentatives ainsi que d’une diffusion auprès de l’ensemble du personnel.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Fait à Issy Les Moulineaux, le 23/08/2021
en 4 exemplaires dont un remis à chacun des signataires.
Directrice des Ressources Humaines Délégué syndical CFE-CGC
XXXXXXXXXX XXXXXXXX
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com