Accord d'entreprise "ACCORD SUR LA NAO 2022" chez LIEBHERR GRUES MOBILES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LIEBHERR GRUES MOBILES et les représentants des salariés le 2022-02-24 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06822006152
Date de signature : 2022-02-24
Nature : Accord
Raison sociale : LIEBHERR GRUES MOBILES
Etablissement : 42046657500024 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-24
NEGOCIATION ANNUELLE 2022 SAS NIEDERHERGHEIM
A la suite des réunions, consacrées à la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues les 14, 21 et 24 février 2022, l’accord ci-dessous est intervenu entre LIEBHERR-GRUES MOBILES SAS, LIEBHERR-MALAXAGE & TECHNIQUES SAS, LIEBHERR-GRUES A TOUR SAS, LIEBHERR-NENZING EQUIPEMENTS SAS, LIEBHERR-LOCATION-FRANCE SAS et les organisations syndicales.
Cet accord porte sur l’évolution des salaires et à l’organisation du travail pour 2022.
Les mesures suivantes ont été négociées pour 2022 :
1. Augmentation des salaires
Personnel ouvrier, employé et article 36
| Janvier 2022 | Incidence de l’augmentation de la prime d’ancienneté | 0.40% |
|---|---|---|
| Février 2022 | Augmentation générale | 2.50% |
| Juin 2022 | Augmentations individuelles | - |
Personnel cadre et assimilé (article 4bis)
Cadres Art.4 |
Cadres Art. 4 (LLF) |
Assimilés cadres Art. 4bis |
||
|---|---|---|---|---|
| Janvier 2022 | Incidence de l’augmentation de la prime d’ancienneté | - | 0.40% | 0.40% |
| Juin 2022 | Augmentations individuelles | 2.90% Minimum 2% |
2.50% Minimum 2% |
2.50% Minimum 2% |
2. Augmentation des primes
Prime de vacances inchangée à 1550,- €
Prime de régularité mensuelle inchangée à 96,- € à compter du 1er février 2022 (versée en mars)
Prime de régularité bloquée inchangée à 165,- € (effet février 2022, versée en juin)
Les primes jubilaires seront révisées selon le pourcentage d’augmentation générale.
3. Mesures complémentaires
Prime de transport
La prime de transport sera réévaluée à hauteur de 8.50% à compter du 1er mars 2022 (effet sur la paie d’avril 2022).
Horaire variable
La Direction accorde, aux salariés :
la possibilité de poser une récupération d’heures un deuxième vendredi après-midi dans le mois.
la suppression de l’impact des heures médicales sur les primes dans le cadre de test à la COVID-19 sur justificatif du 01.02.2022 au 31.05.2022.
la possibilité de prendre des heures médicales pour se rendre au laboratoire sur présentation d’un justificatif.
Télétravail
Un accord sera négocié au mois de mars afin de définir les modalités du nouvel accord télétravail.
Egalité Femmes / Hommes
L’index égalité Homme/Femme est en cours de calcul et devra être communiquer au plus tard le 1er mars 2022.
Prévoyance / Frais de santé
Les contours du futur contrat de prévoyance et de frais de santé seront revus avec l’ensemble des commissions compétentes des représentants du personnel des sites colmariens, parties au contrat.
Jour de solidarité
Le jour de solidarité est fixé au lundi de Pentecôte. L’entreprise sera fermée et les salariés seront tenus de compenser cette absence par un motif de leur choix.
4. Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, sous forme dématérialisée, à Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Alsace (DREETS), en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Colmar et en un exemplaire version électronique anonymisé à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation.
Fait à NIEDERHERGHEIM, le 24 février 2022,
Pour les organisations syndicales Pour la Direction
F.O. LIEBHERR-GRUES MOBILES SAS LIEBHERR-MALAXAGE & TECHNIQUES SAS
LIEBHERR-GRUES A TOUR SAS LIEBHERR-NENZING EQUIPEMENTS SAS
LIEBHERR-LOCATION-FRANCE SAS
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com