Accord d'entreprise "NAO 2019" chez JOUBERT - JOUBERT PRODUCTIONS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de JOUBERT - JOUBERT PRODUCTIONS et les représentants des salariés le 2019-04-05 est le résultat de la négociation sur les travailleurs handicapés, la participation, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'égalité professionnelle, l'intéressement, le temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06319001280
Date de signature : 2019-04-05
Nature : Accord
Raison sociale : JOUBERT PRODUCTIONS
Etablissement : 42124384100010 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-05
NEGOCIATIONS ANNUELLES
2019
Accord d’Entreprise du 5 avril 2019
Entre la Société JOUBERT Productions S.A.S., située 54 Allée du Petit Lavoir à Ambert (63600), représentée par Monsieur, agissant en qualité de Président Directeur Général,
D’une part, et,
Le Syndicat C.F.T.C., représenté par Madame, agissant en qualité de Déléguée Syndicale,
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 : Durée du travail
Suite à l’Accord du 26 Juillet 2000, la durée de référence a été portée à 35 heures hebdomadaires à compter du 1er Septembre 2000.
Aucune modification globale n’est envisagée.
Article 2 : Organisation du temps de travail
La situation reste globalement satisfaisante pour tous, actuellement.
Article 3 : Salaires
Pour rappel, les salaires ont été revalorisés de 2% au 1er mars 2018.
L'Entreprise a présenté (pour rappel) les augmentations négociées et accordées depuis 2011. (ce qui représente une augmentation de plus de 10% sur 5 ans)
Augmentations générales (pour tous les salariés) :
| Année | 1ère augmentation | 2ème augmentation |
| 2018 | 2% en mars 2018 | |
| 2017 | 1,5% au 1er avril | |
| 2016 | 1% au 1er avril | |
| 2015 | 2,5% au 1er avril | |
| 2014 | 1% au 1er avril | |
| 2013 | 0,6% au 1er avril | 0,6% au 1er septembre |
| 2012 | 1% au 1er avril | |
| 2011 | 2% au 1er mars | 1% au 1er septembre |
Intéressement versé depuis 2011 :
En 2011 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 50% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
En 2012 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 100% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
En 2013 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 100% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
En 2014 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 100% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
En 2015 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 100% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
En 2016 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 100% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
En 2017 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 100% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
Participation 2017 versée en 2018 : participation de 851,37€ (au prorata du temps de présence sur l’année 2011)
L’Entreprise a également distribué, en janvier 2019, des chèques Cadeau à chaque salarié d’une valeur de 166€. (au prorata du temps de présence sur l’année 2018).
L’activité du début d’année 2019 ainsi que l’anticipation de commandes restent à un bon niveau en 2019. Ce bon niveau de ventes nous permet de revaloriser les rémunérations de l’ensemble du Personnel Non Cadre de : 2% sur les salaires du mois d’avril 2019.
Article 4 : Travailleurs handicapés :
Parmi les 143 salariés de notre Entreprise, 6 salariés sont reconnus Travailleur Handicapé par la Maison Départementale des Personnes Handicapées du Puy De Dôme.
Article 5 : Egalité professionnelle hommes femmes :
| Femmes | Hommes | Total | |
| Ouvriers | 36 | 19 | 55 |
| ETAM | 24 | 29 | 53 |
| Cadres | 7 | 23 | 30 |
| Apprenti | 0 | 3 | 3 |
| VRP | 0 | 2 | 2 |
| Total | 67 | 76 | 143 |
Le personnel féminin représente 47% de notre effectif total. Le personnel d'encadrement comprend autant d'hommes que de femmes.
Article 6 : Publicité
Un exemplaire sera remis à chaque signataire.
Trois exemplaires avec signatures originales seront adressés à la DIRECCTE Auvergne.
Un exemplaire sera adressé à Conseil des Prud’hommes de Clermont-Ferrand.
Diverses copies seront affichées dans l’Entreprise, à l’attention du Personnel.
Fait à Ambert, le 5 avril 2019
Pour la C.F.T.C.
La Déléguée Syndicale, Le Président Directeur Général,
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