Accord d'entreprise "Procès-verbal d'accord - Négociation annuelle obligatoire 2019" chez PUBLICIS MEDIA FRANCE (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ANNEE 2019

PROCES VERBAL

La société PUBLICIS MEDIA FRANCE a rencontré les organisations syndicales représentatives au sein de la société à savoir :

• L’organisation syndicale BETOR PUB CFDT, représentée par Madame Sandra VARTABEDIAN, déléguée syndicale,

• L’organisation syndicale FO SNPEP, représentée par Madame Frédérique FERRAZ, déléguée syndicale.

Ont participé aux réunions :

- Monsieur Mustapha MOURO, directeur des opérations ressources humaines,

- Madame Sandra VARTABEDIAN, déléguée syndicale,

- Madame Frédérique FERRAZ, déléguée syndicale.

Lors de ces réunions, des discussions ont été engagées sur l’ensemble des thèmes annexés au présent procès-verbal. Les organisations syndicales ont formulé les demandes suivantes :

1. Congés paternité : maintien du salaire durant le congé paternité, à hauteur de 80% du salaire (déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité Sociale)

2. Extension des CESU pour les salariés ayant un ou des enfants handicapés, ou une personne handicapée ou dépendante (parents ou sœur/frère).

3. Augmentation du montant d’abondement du PEE de 193 à 250 euros.

4. Versement d’une Prime exceptionnelle de fin d’année de 300 euros Brut à l’ensemble des collaborateurs de Publicis Media ayant un minimum d’ancienneté de 6 mois

Les réunions de négociation n’ont pas permis d’aboutir à un accord sur la troisième demande concernant l’augmentation du montant d’abondement du PEE ainsi que sur la quatrième demande relative au versement d’une prime exceptionnelle de fin d’année. Concernant le premier point relatif au congé paternité, la Direction a indiqué que ce point faisait déjà l’objet d’une réflexion au niveau du groupe et qu’il a été décidé d’instituer la compensation totale (à hauteur de 100%) de l’éventuelle perte de rémunération engendrée par la prise du congé d’accueil de l’enfant par le versement d’une indemnité complémentaire à la charge de l’employeur. Cette mesure s’applique de manière rétroactive au 1^er janvier 2019 et sous réserve de bénéficier d’une ancienneté d’un an à la date de l’accouchement. A propos du second point, un accord a été trouvé sur l’extension des CESU pour les salariés ayant à leur charge une personne en situation de handicap.

Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme de dépôt des accords collectifs d’entreprise de Ministère du travail (Téléaccords). Un exemplaire sera également communiqué au Greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.

Fait à Paris, le 1^er octobre 2019

Frédérique FERRAZ Laure DEMAIN-MARTINET

Déléguée syndicale Directrice des Ressources Humaines Publicis Media France

Sandra VARTABEDIAN

Déléguée syndicale