Accord d'entreprise "Accord relatif à la création et au fonctionnement de la commission technique de classification" chez HYPHEN HOLDING-HYPHEN RESEARCH - HYPHEN BIOMED (Siège)

ACCORD RELATIF A LA CREATION ET AU FONCTIONNEMENT DE LA COMMISSION

TECHNIQUE DE CLASSIFICATION

ENTRE :

La Société HYPHEN BioMed dont le siège social se situe 155, Rue d’Eragny – 95000 NEUVILLE SUR OISE, représentée par en sa qualité de Présidente, dûment habilitée aux fins des présentes,

D'UNE PART

ET M, Déléguée syndicale

D'AUTRE PART

PREAMBULE

Le présent accord vise la constitution de la « Commission Technique Classification » étant ci-après dénommée « CTC ».

L’Accord est conclu afin de définir les modalités de constitution, d’organisation et de fonctionnement de cette CTC dans le cadre de la révision du système de classification de la convention collective nationale applicable au sein de la société.

En conséquence de quoi, il a été conclu et arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1- Méthodologie

L’accord de branche prévoit que les membres de la « CTC » bénéficient d’une formation dispensée par l’organisme de formation choisi par la branche professionnelle.

L’ensemble des membres de la CTC devront donc avoir bénéficié de cette formation avant d’intégrer cette instance.

ARTICLE 2 – Constitution de la Commission Technique Classification

Les signataires rappellent que la CTC doit être paritaire et conviennent de la représentation suivante :

• La CTC sera composée de 6 membres

• La représentation salariale de la « CTC » sera assurée par 3 membres

• La direction sera représentée par 3 membres

Les membres sont à renouveler ou à reconduire tous les 2 ans.

ARTICLE 3 – Organisation de la Commission Technique Classification

Conformément aux dispositions conventionnelles, le bureau de la CTC s’organise de la façon suivante :

- Le secrétariat sera assuré par la délégation « salariés »

- La présidence sera assurée par la direction

Conformément aux dispositions de l’article 5.1.2. de l’accord de branche du 17 janvier 2018, le temps passé aux réunions de la CTC, et à sa préparation, est payé comme temps de travail et ne s'impute pas sur le crédit d'heures éventuel des membres.

Le salarié en charge du secrétariat prend le temps nécessaire à l'issue de la réunion pour finaliser le compte rendu de la réunion technique classification. Ce temps de rédaction ne s'impute pas sur le crédit d'heures éventuel du salarié concerné.

ARTICLE 4 – Rôle de la Commission Technique Classification

La CTC a pour mission de suivre la mise en place de la classification dans l'entreprise, et sa mise en œuvre pérenne.

La CTC veille à la bonne application de la méthode de classification déployée dans l’entreprise dans le respect de l’accord de branche.

La « CTC » se réunira au minimum une fois par an.

ARTICLE 5 – Entrée en vigueur et dépôt

L’Accord entre en vigueur le 20 octobre 2020.

Le présent accord est établi en [3] exemplaires originaux nécessaires aux formalités de dépôt.

Le présent accord sera déposé, à l’initiative de la direction, en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE de Cergy-Pontoise.

Un exemplaire sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Pontoise.

Fait à Neuville sur Oise, le 20 octobre 2020.

En 3 exemplaires dont un pour chaque partie

Pour la Société Pour la Délégation salariés