VAProtocole d’accord de negociation annuelle obligatoire DE 2021

ENTRE LES SOUSSIGNEES :

La société TUBESCA-COMABI, SNC inscrite au registre du commerce et des sociétés de BOURG EN BRESSE sous le numéro B 422 481 838, dont le siège social est sis 976 route de Saint Bernard – 01600 TREVOUX, représentée par xxxx,xxxx, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D’une part,

ET :

Les organisations syndicales désignées ci-dessous :

• l’organisation syndicale CFDT représentée par xxxx,, en qualité de délégué syndical central d’entreprise ;

• l’organisation syndicale CFE CGC représentée par xxxx,en qualité de déléguée syndicale central d’entreprise ;

• l’organisation syndicale FO représentée par xxxx,, en qualité de Délégué syndical central d’entreprise

D’autre part.

Aux termes des réunions de négociation qui se sont tenues les 9, 18 et 22 janvier 2021 et au cours desquelles les parties ont pu présenter leurs propositions, celles-ci ont abouti à la conclusion du présent accord.

IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord collectif d’entreprise s’applique de plein droit à l’ensemble des salariés de la société TUBESCA-COMABI, prise en ses quatre établissements situés à TREVOUX, AILLY SUR NOYE, MONTPELLIER et NOISY LE SEC à l’exclusion des salariés arrivés après le 30 JUIN 2020 et des apprentis et contrats en alternance qui sont gérés en fonction de l’évolution du SMIC.

Article 2 : Salaires effectifs

.

1. Augmentation individuelle

Il a été convenu d’attribuer

• 1,3% de la masse salariale aux augmentations individuelles pour les salariés cadres et non cadres

Pour rappel, l’attribution d’une augmentation individuelle relève exclusivement de l’appréciation des managers en leur qualité de responsable hiérarchique. Sont concernés par cette mesure les salariés ayant évolué durant l’année écoulée ou les salariés occupant un poste qui nécessite un repositionnement sur son marché d’emploi.

Cette mesure sera appliquée avec effet rétroactif à compter du 1er Janvier 2021.

2. Augmentation Générale

Compte tenu de la politique sociale de l’entreprise qui vise à proposer une augmentation générale en lien avec l’inflation (qui est à 0 cette année), notamment pour les bas salaires, Une augmentation générale de :

• 0,5% sera appliquée sur le salaire de base de tous les salariés des catégories ouvriers, employés, agents de maitrise et assimilés cadres

. Cette mesure sera appliquée avec effet rétroactif à compter du 1^er Janvier 2021

Article 3 : Durée du temps de travail

Toutes les discussions concernant la durée du temps de travail ont eu lieu et les notes de service sur les horaires sont affichées sur les différents sites.

Article 4 : Égalité professionnelle hommes/ femmes

La loi AVENIR du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 250 salariés de publier son Index d’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes selon une méthode légale et impérative. Les entreprises obtenant un score inférieur à 75 points sur 100 sont tenues de se mettre en conformité.

Chez TUBESCA-COMABI, l’index d’Egalité professionnelle Femmes-Hommes publié en 2019 est de 87 points, répartis comme suit :

• Ecart de Rémunération : 37 points sur 40

• Ecarts de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20

• Ecart de taux de promotions : 10 points sur 15

• % d’augmentation au retour de maternité: 15 points sur 15

• NB de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Le calcul de cet index devra être revu avant le 1^er mars 2021, et sera publié après information des représentants du personnel.

Article 5 : Prévoyance et épargne salariale

1. Il est rappelé qu’un accord d’intéressement a été signé et couvre la période 2018/2019/2020

2. La direction s’engage à ouvrir de nouvelles négociations pour la période 2021/2022/2023 et est prête à revoir le pourcentage de versement à la hausse en contre partie de la mise en place d’objectifs sur des critères quantifiables, tels que l’absentéisme. Les partenaires sociaux seront invités à venir négocier dès la première semaine de Mars 2021.

. Article 6 : Revalorisation de la grille de primes

La grille de prime concerne tous les salariés éligibles à une prime calculée sur la grille de primes en vigueur.

La grille sera revalorisée comme suit :

• Aucune revalorisation pour le niveau 1

• 25 euros bruts de revalorisation pour le niveau 2

• 50 euros bruts de revalorisation pour le niveau 3

• 75 euros bruts de revalorisation pour le niveau 4

Très exceptionnellement et uniquement cette année, les variables ne seront pas proratisés après 20 jours d’absence maladie. Ces variables sera proratisé prorata termporis du temps de présence pour les salariés arrivés ou partis en cours d’année.

Article 7 : Renouvellement de l’abondement entreprise

A compter du 1^er janvier 2021, l’abondement proposé dans le cadre du versement de l’intéressement sur le Fond Commun de Placement F&M. L’abondement dans le cadre de versements volontaires est également renouvelé dans les conditions négociées.

La direction s’engage à communiquer largement sur cet avantage dans les prochains mois.

Article 8 : Divers

• Engagement à ouvrir des discussions avec les partenaires sociaux sur le Télétravail, lorsque la crise liée à la Pandémie sera terminée.

Article 9 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, soit du 1^er Janvier 2021 au 31 Décembre 2021.

Les partenaires sociaux et la direction Générale lanceront de nouvelles négociations annuelles obligatoires début 2022.

Article 10 : Dépôt et publicité

Après signature, le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TELEACCORDS, auprès de la DIRECCTE compétente et du Conseil de Prud’hommes de BOURG EN BRESSE.

Un exemplaire signé du présent accord est remis ce jour à chaque organisation syndicale signataire.

Un exemplaire sera affiché sur les tableaux d’information du personnel.

Fait à Ailly sur Noye, 2 Février 2021.

Pour la société TUBESCA-COMABI, Madame Pascale GASMI
Signature

Pour l’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur Antonio BORRALHO, en qualité de délégué syndical d’entreprise
Signature

Pour l’organisation syndicale FO représentée par Monsieur Thierry BATICLE, en qualité de délégué syndical d’entreprise
Signature

Pour l’organisation syndicale CFE CGC représentée par Madame Annie KESSAL , en qualité de déléguée syndicale d’entreprise
Signature