Accord d'entreprise "ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES" chez LAURIERE ET FILS (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le présent accord est mis en place en application de la loi n° 2010-1330 du 9 Novembre 2010 portant réforme des retraites et du décret n° 2011-822 du 7 Juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Objectif : développer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

1. Domaine d’action : RECRUTEMENT

Objectif :

Encourager les candidatures féminines

Actions 

Favoriser l’accès du personnel féminin aux emplois proposés par l’entreprise en féminisant les appellations des métiers dans les offres d’emploi.

Indicateurs associés

Nombre d’annonces diffusées avec appellation de métiers féminisées

Nombre de candidatures féminines reçues en direct

1. Domaine d’action : Articulation vie professionnelle et vie familiale

Objectif :

Réaliser des actions qui permettent au personnel féminin d’articuler plus facilement leur vie professionnelle avec leur vie familiale.

Actions

Faire bénéficier le personnel féminin de la mise en place d’un planning personnalisé de ses RTT et congés en adéquation avec les besoins des services.

Indicateurs associés 

%age de femmes bénéficiant d’un planning personnalisé

Evolution de l’indicateur de départ

2020 : 80 %

Durée

Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter du 1^er Janvier 2021.

Dépôt

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRRECTE.

Fait à saint front de Pradoux, le 12 octobre 2020.

Délégué Syndical