Accord d'entreprise "Accord Entreprise portant versement d'une prime défiscalisée de pouvoir d'achat" chez L'AGE D'OR SERVICES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de L'AGE D'OR SERVICES et les représentants des salariés le 2019-03-25 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09419002392
Date de signature : 2019-03-25
Nature : Accord
Raison sociale : BEFVE NATHALIE
Etablissement : 42417423300025 Siège
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)[an error occurred while processing this directive]
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-25
ACCORD D’ENTREPRISE
PORTANT VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre
La Société : BEFVE Nathalie
2 Avenue du Bel Air
94100 SAINT MAUR DES FOSSES
SIRET : 42417423300025
APE : 8810A
Agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, , Exploitante.
Et
L’ensemble du personnel de l’entreprise
Il a été conclu ce qui suit :
Préambule
La loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales (JORF n°0298 du 26 décembre 2018) prévoit, en son article 1, la possibilité pour les employeurs de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat entre le 11 décembre 2018 et le 31 mars 2019 à leurs salariés.
Dans ce contexte, le présent accord s’inscrit dans le cadre de cette loi et vient préciser les modalités d’attribution et de versement de cette prime.
Article 1 - Conditions d’attribution
A) – Salariés concernés
Le présent accord s’applique à tous les salariés à temps complet ou à temps partiel, quelle que soit la nature du contrat de travail liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018.
B) – Montant de la prime
Variation en fonction de la durée de présence effective
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est d’un montant brut maximum de 400 euros correspondant à une durée de présence effective du 1er janvier 2018 jusqu’au 31 décembre 2018.
Les salariés entrés en cours d’année, à condition d’avoir une ancienneté minimum de 2 mois (période d’essai validé) percevront une prime de 200 €.
Sont assimilées à une période de présence, toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme tel (congés payés, congés de maternité ou d'adoption, suspension du contrat de travail pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle…).
| Présence effective sur 2018 | Montant Prime |
|---|---|
| 12 mois Temps Complet | 400 € |
| Moins de 12 mois (Entrée en cours d’année) | 200 € |
| 12 mois Temps effectif partiel >= 50 % | 200 € |
| Moins de 12 mois Temps effectif partiel >= 50 % | 100 € |
| 12 mois Temps effectif partiel < 50 % | 100 € |
| Moins de 12 mois Temps effectif partiel < 50 % | 50 € |
C) – Principe de non-substitution à un élément de rémunération
La prime ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunérations au sens de l’article L 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, conventionnelles ou contractuelles.
Article 2 – Modalités de versement
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée le 31 Mars 2019 en un versement unique.
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est constaté sur le bulletin de paie du mois de versement.
Article 3 – Régime social et fiscal
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est exonérée de toutes charges sociales (y compris CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu, si la rémunération perçue en 2018, n’excède pas 3 fois le SMIC annuel, calculé pour un an sur la base de la durée légale de travail et si elle n’excède pas le montant de 1000 euros.
Article 4 – Durée de l’accord et formalités
A) – Durée de l’accord
Le présent accord produit un effet à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2019 au plus tard. Il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage ou un engagement unilatéral.
B) – Notification et dépôt
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.
Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D 2231-7 du Code du travail.
Fait à Saint Maur des Fossés
Le 25/03/2019
en quatre exemplaires
Qualité : Exploitante
Pièce jointe : Tableau de ratification des salariés
ACCORD D’ENTREPRISE
PORTANT VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre
La Société : BEFVE Nathalie
2 Avenue du Bel Air
94100 SAINT MAUR DES FOSSES
SIRET : 42417423300025
APE : 8810A
Agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, Madame BEFVE Nathalie, Exploitante.
Et
Les salariés de l’entreprise
Tableau de ratification des salariés informés le 25/03/2019 par support papier
Noms et prénoms des salariés |
ACCORD (date et signature) |
REFUS (date et signature) |
Fait à : Saint Maur des Fossés
Le 25/03/2019
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