Accord d'entreprise "Protocole d'accord salarial pour l'année 2022 CYDEL" chez CYDEL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CYDEL et le syndicat CGT le 2022-04-06 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T06622002595
Date de signature : 2022-04-06
Nature : Accord
Raison sociale : CYDEL
Etablissement : 42442475200030 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2018 (2018-03-15)
Accord Négociation Annuelle Obligatoire 2020 (2020-02-27)
NÉGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2019 (2019-03-12)
NAO 2023 Protocole d'accord salarial (2023-03-17)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-04-06
Entre, la société CYDEL, représentée par Monsieur XXXX, Directeur de l’UTVE, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,
Et
Monsieur XXXX, Délégué Syndical CGT,
Il a été convenu ce qui suit :
Suite aux réunions de Négociation annuelle obligatoire :
Après s’être entretenu sur les points repris ci dessous, il a été décidé ce qui suit :
Salaires effectifs
Une augmentation générale de 2,5% est accordée au Personnel hors cadre sur le salaire de base du 31 décembre 2021.
Le personnel au statut ouvrier ayant déjà eu une augmentation de 2,2% en octobre 2021 il y a un complément de 0,3% attribué au personnel Ouvrier.
Des augmentations individuelles seront distribuées sur la base d’une assiette de 1,2% de la masse salariale du personnel (hors cadre) au 31 décembre 2021.
L’augmentation générale et les augmentations individuelles qui seront accordées apparaitront sur la paie du mois d’avril 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.
Fait à Calce, le 6 avril 2022
XXXX XXXX
Délégué Syndical CGT Directeur de l’UTVE
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com