Accord d'entreprise "Accord collectif versement prime exceptionnelle pouvoir achat" chez AIR TERMINAL HANDLING (Siège)

ENTRE LES SOUSSIGNES:

• La Direction de la société AIR TERMINAL HANDLING (ATH) dont le siège social est situé à TREMBLAY EN France (93290) 2 rue du Pied Sec, représentée par xxx en sa qualité de Directeur Général et xxx en sa qualité de Responsable Ressource Humaines Régionale.

D'UNE PART,

ET

• Les organisations Syndicales suivantes:

  • F.O. représentée par xxx en sa qualité de Délégué Syndical

  • UNSA représentée par xxx en sa qualité de Délégué Syndical

  • CFE-CGC représentée par xxx en sa qualité de Délégué Syndical

D'AUTRE PART

Il a été convenu ce qui suit :

PRÉAMBULE

Dans le but de soutenir le pouvoir d'achat, le Gouvernement a donné la possibilité aux entreprises de verser à toute ou partie de leurs salariés, sous certaines conditions, une prime exonérée des cotisations, contributions, impôts et taxes de toute nature.

Par le présent accord, l'entreprise xxx a souhaité s'inscrire dans ce dispositif par le versement d'une « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat », dans le cadre de l'article 4 de la loi du 19 juillet 2021 (L. 11° 2021-953) de finances rectificatives pour 2021.

Les parties se sont réunies et se sont accordées sur les conditions de versement ci-après.

ARTICLE 1- BENEFICIAIRES DE LA PRIME

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat sera versée aux salariés suivants :

Tous les salariés de !"entreprise dont la rémunération est inférieure ou égale à 56 000 euros bruts annuels au titre de la période des 12 derniers mois précédant le versement de la prime.

La rémunération prise en compte sera celle définie au titre de la période des douze derniers mois précédant le versement de la prime selon les dispositions de la loi de finances rectificatives précitée (L. 11° 2021-953). Les éléments entrant dans la rémunération étant, notamment, le salaire de base, les primes, les rappels de salaire, les avantages en nature, les heures majorées contractuelles, les majorations de salaire autres que les heures supplémentaires.

Il est par ailleurs précisé que cette prime ne sera versée qu’aux salariés liés à l'entreprise xxx par un contrat de travail au 28 février 2022.

ARTICLE 2 - MONTANT DE LA PRIME, MODULATION ET VERSEMENT

1. - Montant de la prime

La prime exceptionnelle allouée par la Société est de 200 € (deux cents euros) allouée à tous les bénéficiaires mentionnés à l'article 1.

2. - Modulation de la prime

Conformément à la possibilité offerte par la loi, le présent accord module le montant de cette prime entre les salariés qui en sont bénéficiaires au prorata de la durée de présence effective et de la durée de travail contractuelle (temps plein, temps partiel) au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime.

Présence effective

Ainsi, les salariés bénéficiaires qui n'ont pas été effectivement présents dans l'entreprise tout au long des 12 derniers mois précédant le versement de la prime percevront une prime d'un montant proportionnel à la durée de leur présence selon les modalités légales et conventionnelles (y compris

congés payés, congés pour évènements familiaux, pour formation économique. sociale et syndicale, journée de formation suivies dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, jours de chômage partiel... ).

A titre exceptionnel, une carence de 20 jours d'absence, tout motif d’absence confondu (en dehors des absences précitées) sera appliqué. Ainsi la prime versée ne sera pas impactée des jours d'absence dans la limite de cette carence, sauf si les jours d'absence compris dans cette carence sont des jours d'absences non autorisées non rémunérées.

Un collaborateur qui aura été absent 20 jours ou moins sur la période des 12 mois précédant le versement de la prime la percevra en totalité, sauf pour les jours d’absence compris dans la franchise au titre des absences non autorisées et non rémunérées.

Au-delà de 20 jours d’absence tout motif confondu au cours des 12 derniers mois retenus pour le calcul de la prime, les jours au-delà de cette carence seront pris en compte pour la proratisation de la prime. Toutefois cette carence de 20 jours ne s’appliquera pas si le salarié a été absent durant toute la période de référence, soit les 12 mois précédents le versement de la prime.

Durée du travail

Aussi, les salariés bénéficiaires n'étant pas liés par un contrat de travail à temps plein ou qui ne sont pas employés sur la période considérée percevront une prime d'un montant qui sera calculé proportionnellement à la durée contractuelle de travail.

Cette prime ne se substitue pas à une augmentation de rémunération, ni à une quelconque prime prévue par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans !"entreprise.

Elle ne se substitue pas non plus à aucun des éléments de rémunération au sens de l'article L.242-1 du code de la sécurité sociale versés par l'employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

3. - Date de versement de la prime

La prime exceptionnelle sera versée lors de l’échéance de la paie du mois

de février 2022.

ARTICLE 3 -EXONERATION SOCIALE ET FISCALE

Conformément à la loi n°2021-953 du 19 juillet 2021, la prime exceptionnelle ouvre droit à une exonération d'impôt sur le revenu, de cotisations et de contributions sociales ainsi que de CSG-CRDS pour les salariés bénéficiaires ayant perçu au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime, une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail.

ARTICLE 4- PORTÉE ET DATE D'EFFET DE L'ACCORD

Le présent accord prend effet à la date de sa conclusion.

Compte tenu de l’objet même de l'accord, celui-ci est conclu pour une durée déterminée dont le terme sera marqué par le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

ARTICLE 5- DEPÔT ET PUBLICITE

Le présent accord fera l'objet d'un dépôt, à l'initiative de la société dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Cet accord sera ainsi déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu’un exemplaire original au greffe du conseil de prud'hommes de Bobigny.

Fait à ROISSY, le 21 janvier 2022

Directeur Général FO

Responsables Ressources Humaines Régionale UNSA

CFE-CGC