AVENANT n° 2 A L’ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRES « Incapacité, Invalidité et Décès »

Ensemble des salariés « non cadres » de la société XXX

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Direction de la société AIR TERMINAL HANDLING (CI-APR7S « ATH ») dont le siège social est situé 2 rue du Pied Sec – Cargo 2 – Bâtiment 3626 BP 17407 ROISSY CDG, représentée XXX en sa qualité de Directeur d’agence et XXX en sa qualité de Responsable Ressources Humaines Régionale.

D’UNE PART,

ET

Les Organisations Syndicales suivantes :

• F.O représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical

• UNSA représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical

• CFE-CGC représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical

D’AUTRE PART

Il a été convenu ce qui suit :

PRÉAMBULE

La rédaction de l’accord collectif initial en date de 2008 et de son avenant en date de 2016 a été revue afin d’être mise en conformité compte tenu :

• de l’évolution des cotisations présentée en CSE

• au regard d’évolutions législatives, réglementaires, de la doctrine administrative

• du montant des cotisations et de la répartition des cotisations entre employeur et salarié suite à la dénonciation du contrat assureur,

• de l’accord en date du 3 février 2022 « complétant pour les entreprises du transport routier de marchandises et des activités auxiliaires du transport les garanties de prévoyance prévues de l’accord cadre du 20 avril 2016 pour un nouveau modèle de protection sociale des salariés relevant des professions du transport et des activités du déchet d’une garantie incapacité de travail » signé avec une partie des organisations patronales et syndicales au niveau de la Branche Transport Routiers de Marchandises. Cet accord a fait l’objet d’une extension par arrêté paru au Journal Officiel le 30 juin 2022 (n°20123) et est ainsi applicable à toutes les entreprises de la branche, dont Air Terminal Handling.

Dans ce contexte, le présent avenant a ainsi été soumis à négociation et signé par les organisations syndicales de l’entreprise.

ARTICLE 1 – SALARIES BENEFICIAIRES

En application du décret n°2021-1002 du 30 juillet 2021, sont considérés comme appartenant à la catégorie des non-cadres les salariés ne relevant pas des articles 2.1 (cadres) et 2.2 (cadres assimilés) de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) de 2017, dans les conditions prévues à l’article 3 (agrément de la commission paritaire APEC) de ce même accord.

ARTICLE 2 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 2.3 DE L’AVENANT N°1 DU 11 MAI 2016 A L’ACCORD COLLECITF INCAPACITE, INVALIDITE ET DECES DU 15 DECEMBRE 2008

L’article 2.3 de l’avenant n°1 à l’accord du 15 décembre 2008 est modifié et remplacé par les dispositions qui suivent, à compter du 1^er janvier 2023 :

Pour les salariés non-cadres ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017, le montant des cotisations correspond à 1.64 % du salaire brut de base calculé dans la limite des tranches A et B et est déterminé de la façon suivante :

• Fonds de solidarité : 0,05% des tranches A et B,

• Cotisation prévoyance : 1,71 % des tranches A et B appelés à 1,59%

TA = Salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale

TB = Salaire compris entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale

Non cadres

Risques	TA	TB
Décès	0.40%	0.38%
Incapacité	0.54%	0.54%
Invalidité	0.65%	0.67%
Solidarité	0.05%	0.05%
Total	1.64%	1.64%

Hormis la cotisation de solidarité, la répartition de la participation à ces taux de cotisations par tranche et par risque (décès, incapacité, invalidité) est la suivante pour les tranches A et B

• Participation patronale à hauteur de 78,06% pour chacun des 3 risques incapacité, invalidité et décès ;

• Participation salariale à hauteur de 21,94% pour chacun des 3 risques incapacité, invalidité et décès.

•Le montant total des cotisations des risques incapacité, invalidité et décès de 1,59% est réparti comme suit :

• Tranche A :

  • Part patronale : 1,24%

  • Part salariale : 0,35%

• Tranche B :

  • Part patronale : 1,24%

  • Part salariale : 0,35%

•La cotisation de solidarité de 0,05% est répartie ainsi :

• Tranche A :

  • Part patronale : 0.03%

  • Part salariale : 0.02%

• Tranche B :

  • Part patronale : 0.03%

  • Part salariale : 0.02%

Au global, la cotisation de 1,64% est répartie comme suit :

• Tranche A :

  • Part patronale : 1,27%

  • Part salariale : 0,37%

• Tranche B :

  • Part patronale : 1,27%

  • Part salariale : 0,37%

La cotisation de solidarité sera répartie ainsi :

Tranche A :

-Part patronale : 0.03%

-Part salariale : 0.02%

Tranche B :

-Part patronale : 0.03%

-Part salariale : 0.02%

Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions que les cotisations initiales entre l'entreprise et les salariés.

ARTICLE 3 – GARANTIES

Le tableau des garanties annexé au présent avenant annule et remplace les garanties des frais de santé des non-cadres (salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017) en vigueur avant l’entrée en vigueur du présent avenant.

Pour les non-cadres, la garantie incapacité temporaire de travail a notamment été relevée à 80% à partir du 181^ème jour d’arrêt de travail.

Aussi, concernant les garanties en cas d’arrêt de travail et dans tous les cas, le versement des indemnités journalières complémentaires cesse au plus tard :

• dès la fin du versement des indemnités journalières de la Sécurité sociale et au plus tard au 1095^ème jour d’arrêt de travail ;

• à la date d’attribution d’une pension d’invalidité par la Sécurité sociale ;

• à la date de reprise du travail ;

• au décès du salarié, (hormis les indemnités dues avant la survenance du décès) ;

• à la liquidation de la pension de vieillesse ;

• au versement d’une rente accident de travail ,

• au versement d’une rente inaptitude à la conduite pour raison médicale.

Il est rappelé que les garanties sont résumées, à titre d’information dans les tableaux joints en annexe. Toutefois, elles ne constituent pas un engagement pour l’entreprise qui n’est tenue qu’au seul paiement des cotisations et, a minima, au respect de ses obligations légales et conventionnelles en la matière. Elles relèvent, en conséquence, de la seule responsabilité de l’organisme assureur tout comme les modalités, limitations et exclusions de garantie.

ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE

Le présent avenant entrera en vigueur à compter du 1^er janvier 2023 et est conclu pour une durée indéterminée.

Le reste des dispositions de l’accord collectif « incapacité, invalidité et décès » du 15 décembre 2008 et de son avenant n°1 en date du 11 mai 2016 non modifié par le présent avenant demeure sans changement.

Le présent avenant pourra être révisé à tout moment par une ou plusieurs des parties signataires, selon les dispositions des articles L. 2222-5 et L. 2261-7-1 du Code du travail.

Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail, le présent avenant peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.

En cas de dénonciation, la durée du préavis est fixée à 3 mois.

ARTICLE 4 – DEPÔT ET PUBLICITE

Le présent avenant fera l'objet d’un dépôt, à l’initiative de la société dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Cet accord sera ainsi déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu’un exemplaire original au greffe du conseil de prud'hommes de Bobigny.

Fait à Roissy, le 05décembre 2022

Pour F.O

X

Directeur Général

X

X

Responsable Ressources Humaines Pour l’UNSA

X

Pour la C.F.E-C.G.C

ANNEXE Garanties Prévoyance XXX

GARANTIES DECES	Garanties exprimées en % du salaire TA - TB
DECES OU INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE TOUTES CAUSES
Capital :
Célibataire, Veuf, Divorcé sans personne à charge	75%
Marié, PACS, Concubinage sans personne à charge	100%
Célibataire, Veuf, Divorcé avec une personne à charge (enfant à charge pour ATH)	125%
Marié, PACS, Concubinage avec un personne à charge (enfant à charge pour ATH)	130%
Majoration par personne à charge supplémentaire (enfant à charge pour ATH) :
	30%
DECES OU INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE ACCIDENTEL
	-
DECES DU CONJOINT SURVIVANT
Capital :
Conjoint, PACS ou concubin ayant un enfant à charge	130%
Majoration par enfant à charge supplémentaire :
	30%
RENTE D'EDUCATION
Jusqu'au 18ème anniversaire
Rente de base	6%
Enfants orphelins de père et de mère au décès de l'assuré ou le devenant postérieurement à cet évènement	10%
Du 18ème anniversaire au 22ème anniversaire (26ème si poursuite d'études)
Rente de base	6%
Enfants orphelins de père et de mère au décès de l'assuré ou le devenant postérieurement à cet évènement	10%
ALLOCATIONS D'OBSEQUES
Décès du conjoint (ou du concubin)	200% du PMSS
Décès d'un enfant à charge	100% du PMSS
GARANTIES INCAPACITE DE TRAVAIL ET INVALIDITE	Garanties exprimées en % du salaire TA - TB
INCAPACITE DE TRAVAIL (Indemnité journalière sous déduction des prestations de la Sécurité sociale)
Franchise	90 jours continus
Indemnisation du 90ème au 180ème jour d'arrêt de travail	75% traitement de référence brut - IJSS
Indemnisation à partir du 181ème jour d'arrêt de travail	80% traitement de référence brut - IJSS
INVALIDITE PERMANENTE (Rente sous déduction des prestations de la Sécurité sociale)
Invalidité de 1ère catégorie	45% traitement de référence brut - IJSS
Invalidité de 2ème catégorie	80% traitement de référence brut - IJSS
Invalidité de 3ème catégorie
Invalidité consécutive à un accident du travail ou maladie professionnelle, rente partielle
Taux d'incapacité permanente compris entre 33% et 66% (avec n = taux d'incapacité)	3(n)/2 x 80% traitement de référence brut - IJSS
Invalidité consécutive à un accident du travail ou maladie professionnelle, rente totale
Taux d'incapacité permanente compris entre 66% et 100%	80% traitement de référence brut - IJSS

Assiette : salaire brut annuel des 12 mois précédant le sinistre

Légende :
Type d’invalidité :
1ère catégorie, l’assuré a perdu 2/3 de ses capacités de travail, ou de gain, mais peut néanmoins exercer une activité professionnelle. Ce salarié n'est donc pas inapte au travail, mais il peut-être inapte à certains postes,
2ème catégorie, l’assuré a perdu 2/3 de ses capacités de travail, ou de gain et ne peut normalement pas exercer un travail quel qu'il soit cependant malgré cette définition, l’assuré peut éventuellement travailler de façon réduite,
3ème catégorie, l’assuré est incapable de travailler, il est assisté d’une tierce personne, pour les actes de la vie ordinaire.
Accident : Toute atteinte corporelle, non intentionnelle de la part de l’Assuré, provenant de l’action soudaine d’une cause extérieure.
Capital : Prestation versée en une seule fois au bénéficiaire.
Double effet : Si le conjoint ou le partenaire de l’affilié décède avant l’âge de 60 ans, sous réserve que ce décès se produise simultanément (dans les 24 heures qui précèdent ou suivent le décès de l’affilié) ou postérieurement à celui de l’affilié.
Franchise : Délai de carence pendant lequel l’assureur n’intervient pas.
Incapacité de travail : Une personne est considérée en Incapacité temporaire totale de travail lorsque, du fait d’un accident ou d’une maladie, son état de santé lui interdit tout travail et entraîne le versement d’indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Invalidité permanente totale ou partielle : invalidité consécutive à une maladie ou à un accident, entraînant l’impossibilité physique ou psychique, totale ou partielle pour l’affilié, constatée médicalement et reconnue par l’assureur, de se livrer à l’exercice normal de sa profession ou d’une profession lui procurant un traitement équivalent à celui qu’il recevait avant l’arrêt de travail consécutif à la maladie ou à l’accident.
Tranches de salaire :
• Tranche A : fraction du salaire limitée au plafond annuel de la Sécurité sociale,
• Tranche B : fraction du salaire comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale,
• Tranche C : fraction du salaire comprise en 4 et 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale.
Rechute : Est qualifiée de rechute les périodes reconnues comme telles par la Sécurité sociale. Le délai de franchise est alors décompté au premier jour d’arrêt initial déduction faite des jours de reprise d’activité.
Rente : Prestation versée trimestriellement et revalorisée annuellement.
Salaire de base : Le salaire brut servant au calcul des prestations est celui ayant servi d’assiette aux cotisations au cours des 12 mois civils ayant précédé le mois du décès ou de l’interruption de travail. Le salaire net correspond au salaire net imposable déclaré à l’administration fiscale déduction faite de la CSG et RDS non déductible.
PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale