Accord d'entreprise "Accord portant sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail au sein de la société CESG" chez C.E.S.G SAS CONSULTANTS EUROP SECURITE (Siège)

Accord portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail

au sein de la société X

ENTRE LES SOUSSIGNES

Entre

La société X, agissant pour son propre compte, dont le siège social est situé X, dont le numéro de Siret est le X, représentée par Monsieur X agissant en qualité de Directeur Général.

D’UNE PART

Et :

Les organisations syndicales suivantes,

La CGT, représentée par le délégué syndical de cette organisation au sein de X, Monsieur X, dûment habilité;

La CFDT, représentée par le délégué syndical de cette organisation au sein de X, Monsieur X, dûment habilité;

La CFTC, représentée par le délégué syndical de cette organisation au sein de X, Monsieur X, dûment habilité;

La FMPS, représentée par le délégué syndical de cette organisation au sein de X, Monsieur X, dûment habilité;

D’AUTRE PART

PREAMBULE

Les partenaires sociaux affirment, par le présent accord, leur engagement à favoriser la qualité de vie au travail dans un environnement économique de plus en plus contraint et dans un environnement social complexe et exigeant, à la fois pour l’entreprise et pour les salariés. La qualité de vie au travail constitue un facteur de développement du bien être des salariés tant individuel que collectif.

Egalement, attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la société X a sans cesse œuvré dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe en son sein.

Afin de marquer une nouvelle fois son attachement à ce principe et plus largement au principe général figurant à l’article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination, la société X et les Organisations Syndicales ont engagé des négociations sur la conclusion d’un accord d’entreprise portant sur la qualité de vie au travail et l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la société.

C’est dans ce cadre et à l’aune de ces objectifs que le présent accord a été conclu.

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société X.

ARTICLE 2 – ETUDE DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE DES FEMMES ET DES HOMMES AU SEIN DE L’ENTREPRISE

Les parties se sont appuyées, pour établir le présent accord sur le diagnostic préalable de la situation professionnelle comparée des femmes et des hommes et la base de données économique et sociale prévus à l’article R 2323-12 du Code du Travail.

ARTICLE 3 – ACTIONS PREEXISTANTES

Afin de promouvoir l’égalité professionnelle en son sein, la Société X et les organisations syndicales représentatives ont conclu un accord le 20 décembre 2016.

Cet accord prévoyait différentes mesures notamment en matière de recrutement, de formation, d’articulation entre la vie personnelle et professionnelle, de promotion professionnelle, de conditions de travail, de rémunération effective, de lutte contre les discriminations et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

La société X, reconnaissant la pertinence et l’efficacité de ces mesures, décide du maintien et de la poursuite de celles-ci.

ARTICLE 4 – ACTIONS CHOISIES POUR LA PROMOTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Les parties signataires conviennent de reconduire des actions ayant pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle en son sein et a, à cette fin, définie des objectifs.

Au titre de ces objectifs, des actions seront mises en œuvre et mesurées au moyen d’indicateurs.

Article 4.1 : Embauche

L’objectif est d’assurer un meilleur équilibre des femmes et des hommes dans l’effectif de l’entreprise à l’occasion du recrutement.

La Direction de la Société X s’engage à imposer aux cabinets de recrutement, aux organismes de formation et au Pôle Emploi de présenter des candidatures des deux sexes pour 100% des recrutements.

L’indicateur retenu sera le nombre de candidatures mixtes/nombre de recrutements.

La Direction de la Société X s’engage à s’assurer que pour 100% des offres d’emploi, les intitulés ainsi que la formulation des descriptifs permettent la candidature de toute personne intéressée, et les rendent accessibles et attractives tant aux femmes qu'aux hommes en confiant à une personne autre que son rédacteur le soin de le vérifier.

L’indicateur retenu sera le nombre d’annonces d’emploi respectant les critères fixés/nombre total d’offres d’emploi.

Néanmoins, la société X précise que ledit objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative. Notamment lorsque le nombre de candidat(e)s à compétences égales ne le permet pas.

Article 4.2 : Formation

L’objectif est de favoriser la mixité des emplois, la promotion professionnelle, les actions de sensibilisation à la mixité professionnelle et s’assurer de l’égal accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle, de faciliter la reprise d’activité après une période d’absence prolongée.

La Direction de la société X s’engage en outre à rendre accessibles à l’ensemble des salariés, sans distinction entre les femmes et les hommes, toutes les formations dispensées au titre du plan de formation et inhérentes à la nature des fonctions exercées.

L’indicateur retenu sera le nombre de salariés ayant bénéficié de ces formations.

Article 4.3 : Promotion professionnelle

L’objectif est de favoriser l’évolution professionnelle des femmes et des hommes dans le respect du principe d’égalité et de favoriser la promotion du sexe le moins représenté dans les postes à responsabilités.

La Direction de la Société X s’engage à motiver en cas de demande tout refus de promotion de femme enceinte ou de retour de congé de maternité ou parental.

L’indicateur retenu sera le nombre de réponses motivées/nombre de demandes.

La Direction de la Société X s’engager à assurer l’égalité d’accès à la promotion professionnelle en vérifiant le nombre de promotion H/F avec leur proportion.

Indicateur : nombre de femmes et hommes promus dans l’année dans une catégorie supérieure.

Article 4.4 : Conditions de travail

L’objectif est d’organiser les conditions matérielles de travail favorisant la mixité des emplois.

La Direction de la Société X s’engage à aménager les postes de travail des femmes enceintes qui le souhaiteraient, dans le respect des vacations existantes aux termes du bon de commande déterminé par le donneur d’ordre.

L’indicateur retenu sera le nombre de femmes enceintes ayant bénéficié d’un aménagement d’horaires/nombre de femmes enceintes ayant fait la demande

La Direction de la Société X s’engage à étudier 100% des demandes de modifications de l’organisation du temps de travail, notamment le travail à temps partiel choisi.

L’indicateur retenu sera le taux de demande de modifications de l’organisation du temps de travail étudiées.

Article 4.5 : Rémunération effective

L’objectif est de diminuer et supprimer les éventuelles disparités salariales sur un même poste, en fonction du sexe.

La Direction de la Société X s’engage selon les disparités constatées, à ajuster la rémunération de base F/H par catégorie et par métier pour l’ensemble de l’entreprise.

L’indicateur retenu sera le nombre de salariés par sexe ayant bénéficié d’un éventuel ajustement salarial.

Article 4.6 : Lutte contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle

La société X rappelle que conformément à l’article L1132-1 du code du travail, « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.».

La Direction de la société X s’engage, si des faits de discrimination tels qu’énoncés ci-dessus, étaient constatés, à les supprimer.

Article 4.7 : Mesure relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

L'entreprise étudiera, en priorité, l'aménagement des postes de travail lorsque ceux-ci seront possibles et recevra les salariés reconnus travailleurs handicapés.

En accord avec les Organisations syndicales et le CSE, la Direction adressera une note à chaque salarié sur la reconnaissance du statut de travailleur handicapé et les intérêts qu'elle peut présenter pour les salariés concernés.

Les offres d'emploi seront déposées sur le site internet de l'Agefiph et diffusées en interne.

L'entreprise étudiera la possibilité de conclure davantage de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées ou des centres de distribution de travail à domicile ou des centres d'aide par le travail.

Le CSE sera par ailleurs informé sur la mise, remise ou le maintien au travail des salariés handicapés et pourront être force de proposition sur les solutions envisageables.

Article 4.8 : L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés

En plus des instances obligatoires, des espaces de discussions sont créés sur l’ensemble des sites.

Ainsi, des réunions d’expression et des groupes de travail sont régulièrement mis en place à la demande de salariés, de leurs représentants voire du RRH qui peuvent les déclencher si un sujet mérite une attention particulière.

ARTICLE 5 – SUIVI DE L’ACCORD

Un tableau récapitulatif de l’ensemble des mesures prises ainsi que des indicateurs de suivi est annexé au présent accord.

Le suivi de cet accord sera assuré par le CSE chaque année pour constater la réalisation des actions, révéler les défaillances éventuelles et analyser leurs causes.

ARTICLE 6 : DUREE/REVISION/DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord est mis en place pour une durée de 3 ans et entrera en vigueur à compter du 1^er jour du mois suivant son dépôt.

A l’expiration de cette durée, il cessera de produire ses effets.

Conformément aux dispositions de l’article L 2261-7-1 du code du travail, le présent accord pourra être révisé dans les conditions suivantes :

• Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord est conclu, seules sont habilitées à engager une procédure de révision les organisations syndicales représentatives dans son champ d’application et signataires ou adhérentes du présent accord.

• A l’issue de ce cycle, la procédure de révision pourra être engagée par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d’application du présent accord.

Conformément à l’article L 2222-6 du Code du travail, le présent accord peut être dénoncé par les parties signataires moyennant le respect d’un préavis de 3 mois.

Une telle dénonciation devrait alors être notifiée par lettre recommandée avec AR aux autres parties signataires de l’accord et faire l’objet d’un dépôt auprès des services du Ministre chargé du Travail, ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes, qui ont reçu dépôt de l’accord ainsi dénoncé.

ARTICLE 7 : FORMALITES DE DEPOT / PUBLICITE

Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise.

Il figurera, en outre, aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Le présent accord donnera lieu à dépôt, dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et
D. 2231-2 du Code du travail. Il sera déposé :

• sur la plateforme de télé procédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;

• et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes compétent.

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

A Paris, le 20 décembre 2019

En 6 exemplaires originaux.

Les Signataires :

Pour la Société X,

Représentée par Monsieur X

La CGT, représentée par le délégué syndical de cette organisation au sein de X, Monsieur dument habilité;

La CFDT, représentée par le délégué syndical de cette organisation au sein de X, Monsieur dument habilité;

La CFTC, représentée par le délégué syndical de cette organisation au sein de X, Monsieur dument habilité;

La FMPS, représentée par le délégué syndical de cette organisation au sein de X, Monsieur dument habilité;

Tableau de synthèse sur les objectifs, actions et indicateurs, regroupés par domaine d’action, portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail au sein de X

Domaine d’actions 1 : Embauche

Objectif :

• Assurer un meilleur équilibre des femmes et des hommes dans l’effectif de l’entreprise à l’occasion du recrutement.

Actions :

Actions	Indicateur de suivi potentiel
Imposer aux cabinets de recrutement, aux organismes de formation et au pôle emploi de présenter des candidatures des deux sexes pour 100% des recrutements.	Nombre de listes de candidatures mixtes / Nombre de recrutements
S’assurer que pour 100% des offres d’emploi les intitulés ainsi que la formulation des descriptifs permettent la candidature de toute personne intéressée et les rendent accessibles et attractives tant aux femmes qu'aux hommes en confiant à une personne autre que son rédacteur le soin de le vérifier.	Nombre d’annonces d’emplois respectant les critères fixés/ Nombre total d’offres d’emploi

Domaine d’actions 2 : Formation

Objectifs :

• Par la formation, favoriser la mixité des emplois, la promotion professionnelle, les actions de sensibilité sur la mixité professionnelle.

• S’assurer de l’égal accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle, faciliter la reprise d’activité après un période d’absence prolongée (par exemple pour congé parental).

Actions :

Actions	Indicateur de suivi potentiel
Rendre accessibles à l’ensemble des salariés, sans distinction entre les femmes et les hommes toutes les formations dispensées au titre du plan de formation et inhérentes à la nature des fonctions exercées	Nombre de salariés ayant bénéficié de ces formations

Domaine d’actions 3 : Articulation vie personnelle et vie professionnelle

Objectif :

• Assurer une meilleure articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle entre les femmes et des hommes dans l’effectif de l’entreprise.

Actions :

Actions	Indicateur de suivi potentiel
S’assurer que chaque salarié de retour d’une longue absence bénéficie d’un entretien professionnel dans le mois suivant sa reprise effective du travail	Nombre de salariés ayant bénéficié de ces dispositions

Domaine d’actions 4 : Promotion professionnelle

Objectifs :

• Faciliter l’évolution professionnelle des femmes et des hommes, dans le respect du principe d’égalité.

• Favoriser la promotion du sexe le moins représenté dans les postes à responsabilités.

Actions :

Actions	Indicateur de suivi potentiel
Motiver en cas de demande tout refus de promotion de femme enceinte ou de retour de congé de maternité ou parental.	Nombre de réponses motivées / demandes
S’assurer de l’égalité d’accès à la promotion professionnelle en vérifiant le nombre de promotion H/F avec leur proportion	Nombre de femmes et hommes promus dans l’année dans une catégorie supérieure

Domaine d’actions 5 : Conditions de travail

Objectif :

• Organiser des conditions matérielles de travail favorisant la mixité des emplois.

Actions :

Actions	Indicateur de suivi potentiel
Aménager les horaires pour les femmes enceintes, dans le respect des vacations existantes aux termes du bon de commande déterminé par le donneur d’ordre.	Nombre de femmes enceintes ayant bénéficié d’un aménagement d’horaires / Nombre de femmes enceintes ayant formulé une demande
Etudier 100% des demandes de modifications de l’organisation du temps de travail, notamment le travail à temps partiel choisi.	Taux de demandes de modifications de l’organisation du temps de travail étudiées

Domaine d’actions 6 : Rémunération effective

Objectif :

• Diminuer et supprimer les disparités salariales en fonction du sexe.

Action :

Actions	Indicateur de suivi potentiel
Selon les disparités constatées, s’engager à ajuster la rémunération de base f/h pour l’ensemble de l’entreprise / par catégorie / par métier.	Nombre de salariés par sexe ayant bénéficié d’un éventuel ajustement salarial