Accord d'entreprise "UN ACCORD FAISANT SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018" chez LILLE METROPOLE V.I. (Siège)

ACCORD FAISANT SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

A l’issue des réunions de négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, ayant eu lieu le 19 janvier 2018 :

ENTRE :

La Société LILLE METROPOLE VI

D’UNE PART,

ET

L’organisation syndicale C.G.T.

D’AUTRE PART,

Il a été convenu ce qui suit.

ARTICLE 1 : REVALORISATION DES SALAIRES5

Une augmentation générale du salaire de base de 28 euros brut sera appliquée au 1^er janvier 2018, au prorata de la durée du travail pour les salariés à temps partiel.

ARTICLE 2 : RECONDUCTION DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE D’INTERESSEMENT

La prime exceptionnelle dite « d’intéressement » est reconduite pour 2018, tant dans son principe que dans ses modalités, à savoir :

Objectifs :

• Associer par un intéressement les salariés de l’entreprise à son développement et à l’atteinte de ses objectifs

• Mieux impliquer le personnel dans les actions d’amélioration en l’intéressant à l’atteinte de ces objectifs

La prime globale d’intéressement est égale à 5 % du Résultat du Pôle Nord Camion (à l’exclusion de Littoral VI) dégagé à la clôture de l’exercice avant Impôt sur les Sociétés (référence : CRG).

La prime globale d’intéressement est provisionnée si le Pôle Nord Camion (à l’exclusion de Littoral VI) dégage un résultat positif.

Ensuite, la prime d’intéressement est répartie individuellement entre les salariés présents au 31 décembre 2018, proportionnellement à la durée de présence au cours de l’exercice 2018.

Une condition d’ancienneté de 6 mois de présence (du Pôle Nord Camion à l’exclusion de Littoral VI) est requise pour bénéficier de cette prime d’intéressement.

La durée de présence au cours de l’exercice s’entend des périodes de travail effectif accomplies au service du Pôle Nord Camion (à l’exclusion de Littoral VI)

Sont assimilées à du travail effectif pour le calcul des droits à intéressement les périodes d’absence suivantes :

• les congés payés et congés légaux ou conventionnels pour évènements familiaux (y compris les congés de maternité et paternité),

• les heures de formation suivies par le salarié et prises en charge par l’entreprise ou les heures de formation suivies dans le cadre du CPF.

L’exercice social est clos au 31 décembre 2018.

La prime exceptionnelle d’intéressement aux résultats 2018 sera distribuée au plus tard à la fin du premier trimestre 2019.

Cette prime n’est instituée que pour l’exercice 2018.

ARTICLE 3 : RECONDUCTION DE LA PRIME DE PRESENTEISME

Une prime de présentéisme est reconduite en 2018, tant dans son principe que dans son montant.

Pour rappel, cette prime est de 75 euros brut par trimestre, au prorata de la durée du travail pour les salariés à temps partiel.

Toutes les absences (hormis les absences formation, récupération d’heures supplémentaires, congés payés légaux et conventionnels, maternité et paternité), donnent lieu à la suppression de cette prime.

Une appréciation est faite au trimestre, suivant les dates du calendrier de paie.

ARTICLE 4 : REVALORISATION DE DIVERSES PRIMES

Les primes suivantes seront revalorisées comme suit à compter du 1^er janvier 2018 :

- prime samedi : 55€

- prime demi samedi : 27,50€

- prime de dépannage : 85€

- prime de sortie : 50€

ARTICLE 5 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord fera l’objet d’un affichage dans les locaux de l’entreprise, et sera déposé à la diligence de la Direction auprès :

• de la Direction DIRECCTE de LILLE ;

• et du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de LILLE.

Fait à Lesquin,

Le 19 janvier 2018.

Pour la CGT Le Président