Accord d'entreprise "AVENANT N°1 A L'ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL" chez WANIMO (Siège)

AVENANT n°1 A L’ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL

Entre :

La société WANIMO, dont le siège social est situé 27 avenue de l’Opéra à Paris (75001), représentée par XXX – Représentant DOMES PHARMA, Présidente, et ayant pouvoir à cet effet

Et :

XXX, XXX représentants titulaires du Comité Social et Economique de la société WANIMO, élus à la majorité des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles

Préambule

Un accord à durée indéterminée relatif au télétravail a été signé le 09/12/2020.

Cet accord fixe l’ensemble des modalités de mise en œuvre de ce mode alternatif de travail et fixe à 1 le nombre de jours de télétravail par semaine que chaque collaborateur peut prendre.

Afin de ne pas remettre en cause cette base, c’est par un avenant à durée déterminée que les parties à cet accord souhaitent à titre expérimental autoriser davantage de journées de télétravail. Ceci dans le but d’essayer de prendre davantage en compte l’environnement de transport urbain de la société située dans l’agglomération lyonnaise mais aussi de tenir compte de l’environnement de travail majoritaire en open-space dans une année dont la situation sanitaire demeure incertaine (crise sanitaire COVID 19).

Les parties ont donc convenu ce qui suit :

Article 1- Dispositions de l’accord initial modifiées :

6-2 : Nombre de jours en télétravail par mois

Chaque collaborateur éligible peut travailler 1 jour par semaine civile en télétravail auquel s’ajoute la possibilité de télétravailler le vendredi des semaines impaires.

Dans un souci premier écologique, la journée de télétravail hebdomadaire ne pourra être fractionnée en demi-journée. Ainsi, il ne sera pas possible sur la même journée de réaliser une partie en télétravail et l’autre en présentiel. Néanmoins, un collaborateur qui souhaiterait pour des raisons personnelles télétravailler une demi-journée et être en congé l’autre partie le pourra tout en sachant, la journée de télétravail étant non fractionnable, que le quota hebdomadaire aura été utilisé.

Selon le même schéma, un collaborateur pourra articuler départ/retour d’un déplacement professionnel avec du télétravail.

Article 2- Entrée en vigueur, durée, révision, dénonciation

Sous réserve des formalités de dépôt, le présent avenant prendra effet le 01/01/2021.

Il est conclu pour une période d’une durée déterminée de 1 an venant à échéance le 31/12/2021.

Avant l’échéance de cet accord, les parties conviennent de se réunir pour effectuer un bilan et envisager les modalités d’adaptations éventuelles ou de poursuite de l’avenant.

Il ne pourra être renouvelé ou prolongé que de façon expresse.

Article 3 - Publicité de l’accord

La Direction s’engage à diffuser à l’ensemble des collaborateurs une information relative aux nouvelles modalités encadrant ce mode de travail.

L’accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure dans des conditions prévues par voie réglementaire, conformément aux dispositions de l’article L.2232-29-1 du code du travail.

https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

Le présent accord sera également adressé par l’entreprise au greffe du Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Fait à Dardilly

Le 09-12-2020

Pour la Société

XXX, Représentant DOMES PHARMA, Présidente

Pour les collaborateurs, les Représentants du Comité Social et Economique

XXX

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