Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2023" chez PHENIX SYSTEMS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PHENIX SYSTEMS et le syndicat CFE-CGC et UNSA le 2023-03-31 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les indemnités kilométriques ou autres, divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et UNSA
Numero : T06323005907
Date de signature : 2023-03-31
Nature : Accord
Raison sociale : PHENIX SYSTEMS
Etablissement : 43220961700039 Siège
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-03-31
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2023
Les NAO pour l’année 2023 ont été menées à compter du 03 mars 2023 entre la Direction, représentée par Monsieur XXX, Directeur des Opérations et les Représentants Syndicaux Madame XXX, représentante CFE CGC et Monsieur XXX, représentant UNSA.
Les parties sont arrivées à l’accord suivant :
Tickets Restaurant :
Il a été décidé d’augmenter la valeur faciale des tickets restaurant alloués à l’ensemble des salariés, sans augmenter la part financière à la charge des collaborateurs.
Ainsi, à partir du mois de mai 2023, les tickets restaurant auront une valeur de 8.00 € (au lieu de 7.5€ actuellement).
Part salariale : 3.5 €
Part patronale : 4.5 €
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Une nouvelle version mise à jour de notre accord a été signée le 25 janvier 2023 sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Mutuelle :
Pour rappel, la participation employeur est à ce jour de 50% de la cotisation totale de la mutuelle, que ce soit en option isolé ou famille. A noter que la surcomplémentaire n’est pas prise en compte dans cette négociation.
Il a été décidé d’augmenter la participation employeur à 52.5 % de la cotisation totale. Cette décision sera contractualisée via la signature d’une nouvelle DUE (décision unilatérale de l’employeur) concernant le contrat en cours.
Move Green :
Un accord a été signé le 31 mars entre la Direction et les Représentants du personnel, afin de pérenniser les négociations antérieures effectuées sur le sujet.
A noter qu’il a été décidé de revaloriser les indemnités kilométriques comme suit :
Co voiturage : 0,15€/kilomètre
Transports en Commun : 0,1€/kilomètre
Véhicules électriques ou hybrides : 0,05€/kilomètre
Vélo ou vélo à assistance électrique : 0,3€/kilomètre
Marche à pied : 0,3€/kilomètre
Pour rappel, l’indemnité annuelle par salarié reste plafonnée à 200€ brut.
Rédigé à Riom, le 31 mars 2023
XXX XXX XXX
Directeur des Opérations Représentante CFE-CGC Représentant UNSA
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com