Accord d'entreprise "Accord Collectif du 12 septembre 2022 relatif aux établissements distincts" chez YUSEN LOGISTICS (FRANCE) (Siège)
Cet accord signé entre la direction de YUSEN LOGISTICS (FRANCE) et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT le 2022-09-12 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT et CFDT
Numero : T09322010290
Date de signature : 2022-09-12
Nature : Accord
Raison sociale : YUSEN LOGISTICS (FRANCE)
Etablissement : 43259978500115 Siège
Droit syndical : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Droit syndical, IRP, expression des salariés
Avenant n°1 à l'accord collectif d'entreprise du 26 février 2019 relatif au fonctionnement des CSE d'établissement et du CSE Central (2019-11-07)
CONSULTATIONS RECCURENTES DES CSE ET CSEC (2019-02-26)
fonctionnement du Comité social et économique des établissements et du Comité social et économique central (2019-02-26)
Conditions du dispositif droit syndical pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-09-12
Accord collectif du 12 septembre 2022 relatif aux établissements CSE
Entre les soussignés :
La société YUSEN LOGISTICS France, société par actions simplifiée immatriculée au RCS de BOBIGNY sous le n°432 599 785, dont le siège social est sis Bat. 4 Zone Cargo 8, 14 rue de la belle borne, 93290 TREMBLAY EN FRANCE, représentée par, agissant en sa qualité de Président, dûment habilité aux présentes,
Ci-après désignée « YUSEN LOGISTICS France » ou « l’entreprise »,
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise représentées par :
Pour la CFDT, , en qualité de délégué syndical central,
Pour la CFE-CGC, , en qualité de délégué syndical central,
Pour la CGT, , en qualité de délégué syndical central,
Pour l’UST, , en qualité de délégué syndical central,
Ci-après dénommées « les organisations syndicales »,
D’autre part,
Ci-après désignés ensemble « les parties »,
Préambule
Les mandats de la délégation aux CSE doivent être renouvelés au mois de novembre 2022. La date envisagée pour le 1er tour des élections serait entre le 8 et 15 novembre 2022.
Conformément aux dispositions de l’article L. 2313-2 du code du travail, un accord d'entreprise détermine le nombre et le périmètre des établissements distincts au sens de la représentation du personnel.
Préalablement à la négociation du protocole d’accord préélectoral, les parties se sont rapprochées afin de définir le nombre et le périmètre des établissements distincts pour le renouvellement des CSE d‘établissement.
Au terme de leurs discussions, les parties ont arrêté le présent accord, conformément aux dispositions de l’article L. 2313-2 du code du travail.
Il a ainsi été convenu ce qui suit.
Article 1 : Nombre et périmètre des établissements distincts
Compte tenu de l’organisation actuelle de la société YUSEN LOGISTICS (France), les parties confirment l’existence de deux établissements distincts pour le renouvellement des CSE :
un établissement « PAR-ETZ-LYS » ;
un établissement « LIL ».
Est annexée au présent accord la liste des établissements (numéro siret) qui composent chaque établissement distinct à la date de signature du présent accord.
Deux CSE d’établissement seront donc élus : un CSE d’établissement « PAR-ETZ-LYS » et un CSE d’établissement « LIL ».
A l’issue des élections des deux CSE d’établissement, il sera procédé à la désignation d’un CSE central.
En cas de création d’un nouvel établissement (siret) en cours de mandat du CSE, les parties conviennent de se rapprocher en vue d’entériner le rattachement dudit établissement à l’un des deux établissements.
Article 2 : Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est à durée déterminée.
Il entre en vigueur à compter de sa signature, sous réserve des formalités de dépôt et de publicité visées ci-après.
Il prendra automatiquement fin au terme du prochain mandat de la délégation du personnel aux CSE.
Article 3 : Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé par l’employeur sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail.
Un exemplaire de l’accord sera également adressé au greffe du conseil de prud’hommes de Bobigny.
Un exemplaire sera remis aux secrétaires des CSE d’établissement et du CSE central.
Un exemplaire sera en outre tenu à la disposition des collaborateurs auprès du service des ressources humaines via l’intranet de l’entreprise.
Fait à Tremblay-en-France,
Le 12 septembre 2022,
En 10 exemplaires originaux,
Pour la société Yusen Logistics France | |
---|---|
Président |
|
Pour les organisations syndicales centrales | |
Pour la CFDT |
Pour la CFE-CGC |
Pour la CGT |
ANNEXE 1 COMPOSITION DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS
Etablissement « PAR – LYS - ETZ » :
YLFR – Lyon
Parc de Chesnes – Quatre Routes
7 rue des Quatre Routes
CS 50360
38291 Saint Quentin Fallavier Cedex
Siret n° 43259978500057
YLFR – Metz
Rue du Canal
ZI du Malambas
57280 Hauconcourt
Siret n° 43259978500065
YLFR – Paris
14 rue de la Belle Borne
Zone Cargo 8 – Bât.4
CS 14636 – Tremblay en France
95724 Roissy CDG Cedex
Siret n° 43259978500115
YLFR – Saint Quentin
c/o MBK Industrie
ZI de Rouvroy
02100 Saint Quentin
Siret n°43259978500081
YLFR – Le Havre
c/o NYK Group Europe Ltd
Immeuble Le Colbert
12 cours Commandant Fratacci
BP 70405
76057 Le Havre Cedex
Siret n° 43259978500115
YLFR – Vatry
c/o GSK
Rue Henri Guillaumet
Aéroport de Vatry
51320 Bussy Lettree
Siret n° 43259978500115
Etablissement « LIL » :
YLFR – Petite-Forêt
6 rue Michel Chasles
ZAC du Parc Lavoisier
59494 Petite-Forêt
Siret n°43259978500131
YLFR – Onnaing - OCD
Parc d'activités de la Vallée de l'Escaut
59264 Onnaing
Siret n°432 599 785 00123
YLFR – Dourges
Plateforme Delta 3, Bat. D
62119 Dourges
Siret n°43259978500149
YLFR – Onnaing - ONCD
Parc d'activités de la Vallée de l'Escaut
59264 Onnaing
Siret n°432 599 785 00164
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