Accord d'entreprise "NAO 2022" chez FIAT CHRYSLER FINANCE ET SERVICES

PROCES VERBAL D’ACCORD

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022

Conformément aux Articles L2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les salaires, la durée et l’organisation du travail, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par la société à engager une négociation.

Les partenaires sociaux et la Direction, se sont rencontrées afin de réaliser les négociations annuelles obligatoires le 13 mai 2022.

Avant le début de la négociation, l’employeur a remis aux Délégués Syndicaux les informations relatives à celles-ci.

Il a été évoqué au cours de cette réunion, diverses matières telles que les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’épargne salariale, l’intéressement.

Certaines d’entre elles n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières au sein du présent accord, certains sujets étant traités dans le cadre d’accords ou plan d’actions indépendants.

Le présent procès-verbal d’accord consigne un état des propositions respectives des parties et l’accord intervenu entre les parties.

Négociation portant sur les Salaires

Il est établi le présent procès-verbal d’accord suite à la conclusion des NAO 2022.

1. Propositions respectives des parties concernant les salaires

Demandes exprimées :

Pour le S.N.I.-UNSA représenté par en qualité de délégué syndical.

ETAM

Augmentation générale : 5.0% avec un plancher de 40 Euros

Budget augmentations individuelles au mérite : 0.8%

CADRES

Augmentation générale : 5.0% avec un plancher de 40 Euros

Budget augmentation individuelle : 0.8%

• La création d’un budget supplémentaire lié aux promotions ou changement de fonction

Pour la CFTC représentée par en qualité de délégué syndical.

ETAM et CADRES

Augmentation générale : 5% avec un minimum de 50€

Budget augmentations individuelles au mérite : 1%

• Augmentation du nombre de journées enfant malades

• Mise en place d’un plan d’intéressement.

• Une participation aux frais de télétravail à hauteur de 20€

2. A l’issue des négociations intervenues entre la Direction de FCA Finance et Services et les Délégués Syndicaux, il a été convenu ce qui suit :

Seront pris en compte, les salaires mensuels bruts (c’est à dire avant précompte des cotisations incombant aux salariés) seront révisés aux dates et selon les modalités suivantes :

ETAM

Augmentation générale pour les mensuels (jusqu’au coefficient 365) au 1er septembre 2022 de 2%.

Budget augmentations individuelles au mérite et promotion : 1.2%

CADRE

Budget d’augmentations individuelles au mérite et promotion de 3.2% à compter du 1^er septembre 2022.

3. Prise d’effet

Le présent protocole d’accord est conclu au titre de l’année 2022.

4. Dépôt et publicité

Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque délégué syndical.

Le présent accord sera soumis aux formalités de dépôt conformément à l’article L. 2231-6 du code du travail. Il sera déposé en un exemplaire au Greffe du Conseil de prud’hommes de Versailles. Par ailleurs, deux exemplaires, une version sur support papier signée des Parties et une version sur support électronique, seront adressés à la DIRECCTE.