Accord d'entreprise "AVENANT N°1 A L'ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN REGIME D'EQUIPE DE SUPPLEANCE" chez AIMB - ALLIANCE INDUST METALLURGIQUE BRETAGNE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de AIMB - ALLIANCE INDUST METALLURGIQUE BRETAGNE et le syndicat CFDT le 2022-08-31 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T02222004663
Date de signature : 2022-08-31
Nature : Avenant
Raison sociale : ALLIANCE INDUST METALLURGIQUE BRETAGNE
Etablissement : 44003379300025 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Négociation annuelle des salaires 2023 (2022-12-19)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-08-31
AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF
INSTITUANT UN REGIME D’EQUIPE DE SUPPLEANCE
(Articles L. 3132-16 et suivants du Code du travail, article 20 de l’accord national métallurgie du 23 février 1982 et accord national métallurgie du 3 janvier 2002 sur le travail de nuit)
Il est convenu ce qui suit :
Article 3 – Rémunération
L’article 3 est complété des modalités suivantes :
En cas d’absence pour maladie et en cas particulier de subrogation (maintien de salaire), les heures maintenues restent majorées de 50% de telle sorte que le salarié absent pour maladie ne subisse pas de perte de salaire.
Art. 7 - Durée et entrée en vigueur de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à sa date de signature.
Art. 11 - Formalités de publicité et de dépôt
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Guingamp.
A Lannion, le 31 août 2022
En 3 exemplaires originaux,
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com