Accord d'entreprise "Accord d'Entreprise portant Versement d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat" chez CHRISELEC SERVICES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CHRISELEC SERVICES et les représentants des salariés le 2019-03-04 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T04419003220
Date de signature : 2019-03-04
Nature : Accord
Raison sociale : SARL CHRISELEC SERVICES
Etablissement : 44064652900022 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-04
ACCORD D’ENTREPRISE
PORTANT VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre
La Société : SARL CHRISELEC SERVICES
SIRET : 440646529 00022
APE : 4321A
Agissant par l’intermédiaire de ses représentants légaux, //////////////////, en leurs qualités de cogérants.
Et
Le personnel de l’entreprise, selon liste d’émargement annexé à l’accord, statuant à la majorité des deux tiers.
Il a été conclu ce qui suit :
Préambule
La loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales (JORF n°0298 du 26 décembre 2018) prévoit, en son article 1, la possibilité pour les employeurs de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat entre le 11 décembre 2018 et le 31 mars 2019 à leurs salariés.
Dans ce contexte, le présent accord s’inscrit dans le cadre de cette loi et vient préciser les modalités d’attribution et de versement de cette prime.
Article 1 - Conditions d’attribution
A) – Salariés concernés
Le présent accord s’applique à tous les salariés à temps complet ou à temps partiel, quelle que soit la nature du contrat de travail, liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018 et ayant perçu une rémunération annuelle brute inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail.
B) – Montant de la prime
En application des dispositions légales issues de la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, le montant de la prime est défini, pour chaque salarié, en fonction de deux critères cumulatifs :
La rémunération horaire brute fixée au contrat de travail ;
La durée de travail fixée dans le contrat de travail.
Variation en fonction de la rémunération horaire brute fixée au contrat de travail
La prime exceptionnelle est variable en fonction du niveau de la rémunération des salariés et déterminée selon les critères fixés ci-dessous.
Montant de la rémunération horaire de référence |
Montant de la prime | |
|---|---|---|
| Salaire horaire brut inférieur ou égal à | 13€ bruts / heure | 500€ |
| Salaire horaire brut supérieure à | 13€ bruts / heure | 375€ |
Variation en fonction de la durée de travail fixée au contrat de travail
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, visé à l’alinéa précédent, correspondant à une durée du travail à temps complet.
Les salariés à temps partiel perçoivent la prime calculée au prorata de leur durée contractuelle de travail.
C) – Principe de non-substitution à un élément de rémunération
La prime ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, conventionnelles ou contractuelles.
Article 2 – Modalités de versement
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée le 31 mars 2019 en un versement unique.
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est constaté sur le bulletin de paie du mois de versement.
Article 3 – Régime social et fiscal
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est exonérée de toutes charges sociales (y compris CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu, si la rémunération perçue en 2018, n’excède pas 3 fois le SMIC annuel, calculé pour un an sur la base de la durée légale de travail et si elle n’excède pas le montant de 1000 euros.
Article 4 – Durée de l’accord et formalités
A) – Durée de l’accord
Le présent accord produit un effet à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2019 au plus tard. Il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage ou un engagement unilatéral.
B) – Notification et dépôt
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Nantes.
Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D 2231-7 du Code du travail.
Fait à La Montagne
Le 4 mars 2019
En quatre exemplaires
Messieurs ////////////////
Qualité : Cogérants de la SARL
Pièce jointe : Tableau de ratification des salariés
ACCORD D’ENTREPRISE
PORTANT VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre
La Société : SARL CHRISELEC SERVICES
SIRET : 440646529 00022
APE : 4321A
Agissant par l’intermédiaire de ses représentants légaux, //////////////, cogérants.
Et
Le personnel de l’entreprise statuant à la majorité des deux tiers.
Tableau de ratification des salariés informés le 11/02/2019 par une remise du projet d’accord d’entreprise en mains propres contre décharge
| Salarié | ACCORD (date et signature) |
REFUS (date et signature) |
|---|---|---|
Fait à La Montagne
Le 4 mars 2019
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