Accord d'entreprise "Négociations annuelles 2016-2017 sur l'"égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail" Avenant n°1" chez HFC - HOLDING FINANCIERE CIUCH (Siège)

Négociations annuelles 2016-2017 sur l’« égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail »

(Avenant n°1)

Réunions du 14 et 17 Décembre 2018

Les personnes présentes : Mr XXXXXXXXX -Président

Mme XXXXXXXXX -DRH

Mr XXXXXXXXX -Délégué syndical CFTC

1. Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes.

1. La suppression des écarts de rémunération

• Chaque année sera calculé le salaire moyen et le salaire médian des hommes et des femmes de l’UES. Celle-ci étant composée de femmes et d’hommes tenant des fonctions très différentes, nous aurons pour objectif d’avoir un écart de rémunération moyen et médian le moins important possible. Il sera analysé chaque année.

• S’il y avait des écarts de rémunération à poste, expérience et diplôme identique, dans un service, ils seront répertoriés.

L’entreprise s’engagera à mettre en œuvre des mesures afin d’annuler ces écarts dans l’année à venir.

• Lors de promotions au sein de l’UES, elles seront analysées pour en déterminer la durée moyenne nécessaire à celles-ci (femmes ou hommes).

Une analyse sera faite de la durée moyenne de promotion pour les femmes et les hommes.

L’objectif étant de mettre en œuvre tout moyen possible afin d’annuler ces différences, si elles existent.

• Une analyse sera faite chaque année du nombre de personnes féminines par rapport au nombre de personnes masculines, exerçant des fonctions d’encadrement et décisionnelles.

Ce pourcentage sera comparé à celui des femmes dans l’entreprise.

Le présent avenant vient compléter l’accord en cours, pour la périodicité de celui-ci.

Le 17/12/2018.

Mr XXXXXXXXXXX Mr XXXXXXXXXXX

Délégué syndical CFTC Président UES Ciuch