Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE DU 03 JUIN 2021 DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez OLT - ORNE LOCATION TRANSPORT (Siège)

ACCORD D'ENTREPRISE DU 03 JUIN 2021 DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Article I – Champ d’application

Le présent accord s’applique au personnel ouvrier roulant (conducteurs).

Article II – Portée et contenu de l’accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2232-11 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers.

L’accord porte sur les dispositions suivantes :

• Revalorisation des salaires pour l’ensemble des conducteurs de 1% applicable sur le taux horaire de base

• Versement d’une prime de 90 EUR net dont les modalités de versement feront l’objet d’un avenant au présent accord avant la fin de l’année 2021 pour l’ensemble du personnel ouvrier, employé, et maitrise présent dans les effectifs au 01/01/2021.

• Rallongement de la durée de préavis en cas de démission de 6 jours (du lundi au samedi soit 12 jours ouvrables au total)

Article III – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période de 1 an, à compter de la date de la signature. Il cessera de plein droit à l’échéance du terme. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 7.

Article IV – Adhésion

Conformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à parti du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DDTEFP.

La notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article V – Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différent d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

La demande de la réunion consigne l’exposé précis du différent. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différent faisant l’objet de cette procédure.

Article VI – Modification de l’accord

Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.

Article VII – Dénonciation de l’accord

L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.

Article VIII – Dépôt légal

Le présent procès verbal sera déposé auprès de la DDETS de Alençon (un exemplaire papier et une version numérique) et du conseil de prud’hommes de Alençon (un exemplaire papier).

Faire en 2 exemplaires originaux, le 03 juin 2021 à Sées

Pour l’entreprise :

Monsieur XX

Agissant en qualité de Directeur de filiale

Le Syndicat C F D T représenté par Monsieur XX